公司裁员有两种方式，一是合法裁员，二是非法裁员。合法裁员需要向劳动行政部门报告并通过，被裁人员可以获得经济性补偿。而非法裁员则是员工劳动合同还没到期，公司违反法律规定，支付赔偿金的方式为员工一个月的标准工资或半个月工资，具体标准根据公司规定而定。

这个要看你被裁员的情况是合法裁员还是非法裁员的了，因为两者支付的赔偿也是不一样的。非法裁员是员工劳动合同还没到期属于公司违反法律规定，支付赔偿金的的方式为：员工任职大于六个月的支付其一个月的标准工资，未满半年的就支付半个月的标准工资。合法裁员公司裁减人员方案向劳动行政部门报告并通过后就可以实行，被裁人员只有相应的经济性补偿，比非法裁员要少，具体看公司规定。

公司裁员的流程

针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，法律对公司裁员的流程是如何规定的呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年，只能补偿半个月工资，如果服务这家公司满半年不满一年，只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员，否则就应当另外支付一个月工资作为经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。