案例回放
眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候,
但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作,当时人事经理口头跟她说,试用三个月后便和她签约。离三个月还有最后几天时,她找领导问及签约一事,单位却说还要听取同事们的意见。白小姐问,公司这种做法是否违法?
专家释疑
劳动法苑专家黄荣兴指出,首先,我国现行劳动法规对试用期有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《上海市劳动合同条例》第十三条规定:“劳动合同当事人可以约定试用期……”试用期不是劳动合同必备条款,只是在需要的时候,通过双方的协商一致方能设立。劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系,主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范。对于短期合同,一般不需要设立试用期,防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由频繁换人,损害劳动者的合法权益;对于长期的合同,法律也作出了最高限额的规定。
第二,《上海市劳动合同条例》对于劳动双方在试用期内也规定了一些特殊的权利,主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,这有别于正式合同期提前三十天的要求;而用人单位要是证明劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同,也有别于正式合同期要有严重违反单位规章制度等法定要件,相对来说自由度高一些。
最后,根据规定,劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有的企业错误地认为试用期对企业很有利,与员工仅仅就试用期订立所谓的试用期合同、临时合同等等,这些其实都是不合法的,该期限被推定为正式合同期。由于试用期不成立,前述的特殊权利也就不存在了。
另外,有的国有企业按照有关行政规定,约定应届大学毕业生见习期为一年,这与试用期也是不矛盾的。双方同样可以在合同中约定试用期,但对于试用期的特殊权利不能适用于见习期。
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试用期与见习期如何划分?宁夏在线咨询 2022-09-07和见习期的区别1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判。2、从适用对象上看:见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。3、从适用上的不利后果看:用人单位对表现特别不好的见习生退回学校,由学校重新分配;而对试用工而是解除劳动合同。
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试用期和见习期怎么区分,求解释台湾在线咨询 2022-04-251.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。 试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期
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见习期和学徒期有什么区别?见习期和试用期的区别?见习期有何区别重庆在线咨询 2022-03-05学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同,其主要区别在于: (1)期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定;见习期一般是一年的时间,而试用期不得超过6个月。 (2)确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的;而试用期是由约定达成的。 (3)执行对象不同。学
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试用期和见习期之间接有哪些区别山西在线咨询 2023-09-241、试用期和见习期的区别:见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限,一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的,考核和了解的过程,试用期不得超过六个月。 2、法律依据:《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条,高等学校本、专科毕业生分配工作后,原则上都要安排到基层见习。见习期为一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。有些
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见习期如何走调见习期怎么转正广西在线咨询 2022-04-25一、关于试用期辞职。按照劳动法,您在试用期内可随时辞职并且即时生效,无需等待30天也不必取得单位同意。 二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定,例如劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)第四条:“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约