申请破产员工工资还要发吗？-法师兄

申请破产员工工资还要发吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-26 10:20:56 179 人看过

申请破产工资还要发，企业进入破产程序，在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等费用。

申请破产员工工资怎样办

法律分析：申请破产给予员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

申请破产
员工申请破产提交什么资料

一、员工申请破产提交什么资料(一)书面破产申请;破产申请书应当载明下列事项：1、申请人、被申请人的基本情况;2、申请目的;3、申请的事实和理由;4、人民法院认为应当载明的其他事项。(二)企业主体资格证明;(三)企业法定代表人与主要负责人名单;(四)企业职工情况和安置预案;(五)企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;(六)企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;(七)企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等;(八)企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所、债务数额、发生时间和催讨偿还情况;(九)企业债务情况表，列明企业的债权人名称、住所、债权数额、发生时间;(十)企业涉及的担保情况;(十一)企业已发生的诉讼情况;(十二)人民法院认为应当提交的其他材料。二、破产的法律流程1、破产申请与受理。破产申请是指债务人或债权人向法院申请宣告破产

2023-06-06

482人看过
工资
工资拖欠会不会导致员工破产申请？

用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。企业破产必须具备两个条件，一是企业不能清偿到期债务，二是资产不足以清偿全部债务或缺乏清偿能力。公司申请破产员工赔偿赔多少公司破产的，应该给予员工经济补偿，其计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是

2023-07-03

292人看过
工资
企业破产，员工工资还能否如数发放？

这段内容讲述了破产企业在老板破产后,员工的工资仍然可以发放。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先支付给员工工资。破产财产是指破产宣告后,依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。老板破产后，员工工资仍然发放，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先支付给员工工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。破产财产是指破产宣告后，依法可供债权人清偿分配的破产企业的财产。3. 破产企业财产清偿顺序是什么？破产企业的财产清偿顺序是在破产清算过程中按照一定的规则进行清偿。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人的破产债务清偿；（二）破产人的出资及其权利；（三）破产人的出资收益；（四）其他债务。因此，在破产清算过程中，破产人的出资及其权利是优先受偿的，其次是破产人的出资收益，最后才是其他债务。这一规定是为了保护破产企业的出资人和

2023-08-19

200人看过
破产重整
申请破产重整员工上班吗

一、申请破产重整员工上班吗一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。二、企业破产重整的原因是什么由于重整程序与破产清算程序的目标不同，破产法对适用重整程序的破产原因需要作扩大的规定。这就是，企业因为经营或者财务发生困难将导致不能清偿到期债务的，也可以适用破产法规定的重整程序。换句话说，企业法人无论是基于已经发生的无力偿债的事实状态，还是将要发生的无力偿债的事实状态，都可以申请企业重整。所以，重整原因的范围比一般破产原因的范围大。这一概念体现了对企业困境早发现，早治疗的思想，符合重整程序拯救企业的制度目标。根据破产法第2条第2款的规定，重整程序可适用于两种情形：一是债务人具备破产原因，即不能清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务的，或者不能清偿到期债务并且明显缺乏

2023-06-06

239人看过

法律综合知识
破产还要申请破产吗

一、破产还要申请破产吗破产还要申请破产。向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项：1．申请人、被申请人的基本情况；2．申请目的；3．申请的事实和理由；4．人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、公司申请破产要多长时间完成公司申请破产完成时间应当在自裁定受理之日起5日内送达公司，公司应当自裁定送达之日起15天之内向法院提交申请破产的财产状况说明等相关材料。《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告

2023-04-07

180人看过
工资
企业破产公司会给员工代发工资吗

不会。企业破产后应该由企业的破产财产清偿职工的劳动报酬和社会福利，政府是没有责任进行赔偿的。一、被保全的财产是否参与清算不参与，依据我国企业破产法的规定，企业申请破产后，法院对财产保全措施要进行解除，现在执行的，应该停止执行程序。破产清偿的顺序：企业法人在清偿还债前，应当从破产财产中优先拨付破产费用。破产费用是对破产财产保管、清理、处理和估价时所需要的费用。例如，破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。二、破产没还清的债务怎么办破产没还清的债务，通常会拍卖公司财产进行偿还。破产财产一般是指，宣告破产时以及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。企业破产法规定，当公司申请破产后，就会按照顺序清偿债务。破产财产清偿的先后顺序一般是：破产费用、公益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。三、宣布破产是不是不用还钱了宣布破产后，破产企业仍然需要还钱。破产企业需要以破产财产按顺序来清偿破产费用

2023-03-29

310人看过
工资
工伤申请后单位工资还发吗

工伤申请后单位仍然要发工资。具体规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-18

480人看过
工资
企业破产员工需要赔偿工资吗

申请破产还要赔偿员工工资。一、现在公司破产还需要工资吗？公司破产员工工资是可以拿到的，公司破产员工工资是优先清偿的，即便资产不足以清偿，也按照价值来进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业拖欠员工工资的法律后果用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、公司倒闭员工如何获得赔偿公司倒闭员工可以获得经济补偿金，未存在违规解约的情形无需支付赔偿金，公司拒不支付的可以请求法院成立清算组对公司财产进行清算，以破产财产支付员工工资，支付相应的补偿。公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的，一并需要支付代

2023-03-08

408人看过

工资
公司申请破产保护员工的工资怎么办，公司申请破产需要提供哪些材料

一、公司申请破产保护员工的工资怎么办公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付拖欠的职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产需要提供哪些材料公司申请破产需要提供的材料有：1.书面破产申请2.企业主体资格证明;3.企业法定代表人与主要负责人名单;4.企业职工情况和安置预案;5.企业亏损情况的书面说明，并附审计报告;6.企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;7.企

2023-06-06

154人看过
工资
破产公司如何给员工发放工资？

企业破产不能按时支付工资的，应当依法向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请，申请破产清算后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。如用人单位进行破产清算后仍未发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工离职公司不发工资怎么办？员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七

2023-07-07

209人看过
退休
申请破产后退休工资会用于还债吗

申请破产后退休工资一般是不会用于还债的，因为公司债务与个人无关，除非有财产混同情形需要个人承担无限连带责任。养老金和退休金的区别一、概念不同1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。二、资金渠道不同1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为

2023-05-09

423人看过
工资
破产时工资需要进行破产申报吗

公司破产时职工工资不用进行破产申报，因为清算组会统一将工资制作在财产分配方案中。职工的工资在支付破产费用以及共益债务后，就会被清偿，最后被清偿的是普通债权。一、破产财产分配顺序是什么根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产分配顺序如下：1、破产费用和共益债务；2、欠职工工资以及划入职工账户的社保费用、经济补偿金；3、拖欠的上述社保费用以外的社保费用、欠缴的税款；4、普通债权。《企业破产法》第一百一十六条规定，破产财产分配方案经人民法院裁定认可后，由管理人执行。管理人按照破产财产分配方案实施多次分配的，应当公告本次分配的财产份额和债权额。管理人实施最后分配的，应当在公告中指明，并载明本法第一百一十七条第二款规定的事项。二、公司破产，没有办资产，员工没有工资怎么办公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益

2023-06-29

270人看过

工资
员工在产检时请假，会扣发工资吗？

休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项：产前检查的注意事项有：1．进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目，而且去医院时有些检查项目需要空腹，检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查者操作。2．如果孕妇进行产前检查时出现身体不适症状，一定要把家族史、病史等情况向医生交代清楚。3．在进行检查前的前一天，如果需要进行抽血检查，一定要注意清淡饮食。4．如果在进行产前检查时有异常现象出现，需要进一步检查或者是夫妻双方同时进行检查1、孕期大部分检查项目不需要空腹，只有在孕期24－28周，做糖耐量检测的时候，一定要禁食、禁饮8小时，通常情况下是检测前一天晚上12点钟以后，就不再进食任何食物和液体，早上8点钟在空腹静息的状态下完成糖耐量检测，以排除妊娠期糖尿病；2、血压监测以及体重监测，在监测体重方面，尽量建议病人在衣物增添方面保持一致，以保证体重测量的误差最小；3、首诊做产前

2023-07-17

421人看过
法律综合知识
老板破产员工是否还有工资

律师解答：有。老板破产员工工资还有。1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、虽然公司依法破产，但是老板和员工之间存在合法有效的劳动合同，老板应当按照约定，给予劳动者相应的工资报酬。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

2024-05-09

469人看过