被老板扣压工资,解决办法有以下四点:
1、协商解决;
2、到劳动行政部门举报,可以向当地劳动监察大队投诉举报;
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
给个人老板打工工资拿不到该怎么办
对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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暑期工工资被老板克扣,该如何维权?四川在线咨询 2024-11-18在工资计算和发放存在纠纷,且可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 首先,需要明确工资计算和发放的依据,让克扣工资的情况清清楚楚。其次,需要了解我国法律规定,工资是不可以扣、罚的。工资一般分为固定工资和奖金部分。固定工资部分是根据出勤天数计发的,不得克扣;即使是做错了事也不可以克扣。奖金部分可以根据个人的工作表现决定给多或给少。 如果双方约定了固定工资,则即使做错了事,也是不可以扣工资的。那
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克扣工资怎么维权?老板克扣工资怎么办?湖北在线咨询 2024-10-06“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况,公司总是以各种理由扣员工的工资,虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理?我国法律规定用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。如果发现金额不对,可以去问用人单位,要求补发。如仍不支付或不愿告知具体什么原因扣钱,可直接向劳动保障部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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老板克扣工资,没有签劳动合同,而且把工资全部扣了,我该怎么维权广东在线咨询 2022-03-15【法律意见】用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间
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老板以我怀孕为由克扣我工资,该怎么办澳门在线咨询 2021-10-23首先,根据《劳动合同法》的规定,使用者不得减免或无故拖欠工人工资。另外,国务院发表的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资,与其解除劳动和录用合同。第六条规定:如果女职工在怀孕期间不能适应原来的劳动,使用者必须根据医疗机构的证明书,减少劳动量,安排其他适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女性员工,使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动,必须在劳动时间内安排一定
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如何维权用人单位克扣工资?北京在线咨询 2022-04-08用人单位无故克扣可以选择通过提起劳动仲裁维权,劳动者可以要求用人单位支付相应的工资并依法支付相应的经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及