无合同工作，如何处理伤害-法师兄

无合同工作，如何处理伤害

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:23:36 252 人看过

1、如何处理未签订劳动合同的工伤

未签订劳动合同的工伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位不缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险赔偿标准给予赔偿。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或者起诉。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起每日加收5%的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用规章制度。用人单位参加工伤保险，补缴工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。第二，工伤认定的性质是劳动行政部门根据法律授权确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政行为。

劳动者在工作或视同工作过程中，因操作不当或其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般是由劳动行政部门确认的。

1。属于具体行政行为。属于行政确认行为。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；3。”“不申请，不鉴定”是工伤鉴定程序的特点。对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

法律综合知识
因工伤无法工作期间的工资应如何处理

一、因工伤无法工作期间的工资应如何处理由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：1．治疗工伤期间的工资福利；2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、什么情况才能算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤赔偿申请仲裁的时效是

2023-10-27

276人看过
刑事诉讼法
工厂应该如何处理工人在工作中的意外伤害

1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。工厂失火会拘留吗依据刑事诉讼法的规定，工厂出现火灾的，如果是人为原因造成的，放火人构成犯罪的，公安机关可以对其进行刑事拘留。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有

2023-07-03

374人看过
护理费
合同签订后工伤如何处理

工伤认定申请步骤包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定、提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据伤残等级,获得的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果不熟悉程序,最好委托律师代理。建议按照规定的步骤先进行工伤认定申请，只有等到鉴定等级确定后，才能最终确定赔偿金额。第1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申

2023-11-14

422人看过
法律综合知识
如何界定无效合同？如何处理无效合同

一、如何界定无效合同？如何处理无效合同合同存在以下情形的，可以认定为无效合同：1、合同主体属于无民事行为能力人；2、合同存在恶意串通情形；3、合同违反法律法规的强制性规定；4、合同意思表示虚假。处理无效合同的方式：由当事人互相返还因该无效合同而取得的财产；在财产不能返还或者没有必要返还的情形下，折价赔偿给对方；并且有过错的当事人需要按照其过错承担相应的民事责任。《民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。二、我国无效合同的合同无效认定无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，

2024-02-06

187人看过

共同犯罪
共同伤害事件如何处理？

这段内容讲述的是在两个人共同故意或过失地伤害他人时，他们应该承担连带责任。但是如果两个人分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果，那么应当根据大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。简而言之，即共同犯罪时两人承担连带责任，而分别实施多个行为导致同一后果时，根据责任大小和原因力比例各自承担赔偿责任。如果两个人共同故意或者共同过失地伤害了他人,那么他们应该承担连带责任。如果没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。大小与原因力：分别承担赔偿责任的依据根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，按标题：大小与原因力：分别承担赔偿责任的依据。该条规定了当债务人造成他人损害时，债务人应承担侵权责任。同时，该条规定了侵权责任的大小与原因力的关系，即侵权责任的大小与债务人过错程度、

2023-09-07

50人看过
故意犯罪
工作期间无合同，遭受伤害是否可认定为工伤？

收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。可以证明双方存在劳动关系的证据如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。只要喝了酒受伤就不能被认定为工伤吗？《社会保险法》规定了三种不能认定为工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的，以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。但是，如果是业务员为了业绩喝酒导致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝了酒就不是

2023-07-05

97人看过
童工
童工无合同工伤如何索赔？

对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”童工工伤

2023-04-04

140人看过
劳动者
无合同如何证明工作经验？

没有合同证明劳动事实的方法。劳动事实即用人单位与劳动者确实存在劳动关系。具体证明方式如下：1、用人单位与员工没有签订劳动合同，证明劳动事实可以通过完成工作情况证明；2、没有合同，可以通过上下班登记表证明劳动事实；3、没有合同，可以通过要求用人单位出具劳动事实证明，来证实劳动事实；4、没有合同，可以工作工资发放记录来证实劳动事实。有劳动事实但是无合同关系怎么告公司用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-01

333人看过

申请劳动仲裁
10年无劳动合同如何工作

无劳动合同工作10年无劳动合同或保险工作10年，如果雇主未与雇员签订劳动合同，雇主需要向工人支付10个月双倍工资并支付社会保险，用人单位违反劳动合同法规定的。雇员可要求雇主支付补偿。如果公司不付款，雇员可以向雇主所在地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则要求雇主付款，视为签订无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同，无过错的，应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付补偿金，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新

2023-05-07

236人看过
直系亲属
工伤无人处理，如何应对？

出了工伤没人处理对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以要求赔偿。劳动申请鉴定和索赔的时间是一年。你可以先向公司索要。如果不给，可以和劳动仲裁鉴定机构协商，重新鉴定或者给自己一份通知。记得一年内。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据本条第一款的规定，省级社会保险行政部门应当认

2023-07-05

431人看过
工伤保险
公司员工去世后，如何处理工作合同

一、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付。员工外婆去世可以请丧假吗由单位自行规定，建议单元人性化处理。由于我国历史形成的习俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必需列席的规模内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假规模，有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母去世时，给以一天丧假，至于这种景象是否有路程假，由用人单位自行划定。综合上面所说的，丧假的天数除了国家规定的天数之外，也要看公司的具体规定，但最低的天数也是不能低于一到三天，所以，在处理的时候也需要与公司协商好，如果因此公司而扣除了自己的工资，那么是可以直接向劳动部门举报的。《工伤

2023-07-04

229人看过
共同犯罪
轻伤害共同犯罪如何处理

轻伤共同犯罪怎么处理根据刑法第234条的规定，故意伤害他人身体的，应当立案。故意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤标准时，才构成故意伤害罪，予以立案。犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。人证都说没看见你打他，你也没认罪，检察院说共犯是没有依据的，法院也不会认可的司法实践中，由于轻伤害犯罪罪行较轻，量刑较低，共同犯罪问题一直受到漠视，理论上也很少有人论及。在此背景下，对多人共同致伤的案件，实践中往往刻意地要求办案人员分清各参与人的罪责，以致使此类案件久拖不决，甚至不了了之，使被害人的合法权益得不到应有的保护，从而导致一系列复杂的社会问题。因此，研究轻伤害案件中的共同犯罪问题，对于准确地打击犯罪，遏制此类犯罪的发生，具有很重要的实践意义。共同犯罪在当前轻伤害案件中的适用现状在司法实践中，对法定刑在三年以上有期徒刑的犯罪如重伤害，司法者都普遍的接受并当然地适用共同犯罪的理论及规定，

2023-06-03

168人看过

直系亲属
工伤无劳动合同如何办？

一、工伤无劳动合同如何办?工伤无劳动合同是可以申请工伤认定的，但是同时需要提交相关证据证明确实存在着劳动关系。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4、单位不承认和该工伤职工存在劳动关系，那就要注意在申请工伤认定以前收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大

2023-06-16

352人看过
法律综合知识
处理员工工伤事故，企业应该如何合理操作

一、处理员工工伤事故，企业应该如何合理操作1．立即报警和报告相关部门。2．提供紧急医疗和治疗伤者，确保其获得必要的医疗救治。3．对事故进行调查和评估，记录相关证据并留下相关资料，确保后续的索赔程序。法律依据：1．《中华人民共和国劳动法》第四十二条，规定用人单位应当对劳动者在工作期间遭受的事故伤害负责，并按照国家有关规定向受害者支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及因工死亡的家属获得的抚恤金等。2．《中华人民共和国安全生产法》第十七条，规定用人单位应当依照国家规定建立健全安全生产责任制度，明确安全生产的组织领导、责任分工、管理措施、工作制度和安全生产管理人员的职责。二、发生工伤事故员工该如何维权发生工伤事故员工维权的方式是申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行

2023-07-22

99人看过