经济性裁员法律赔偿标准？
来源：互联网
时间： 2023-08-05 06:20:27
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公司裁员赔偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济性裁员规定
辽宁省除执行国家有关经济性裁减人员的规定之外，还作了补充性的地方规定，主要有以下几点：
（一）濒临破产法定整顿企业和生产经营发生严重困难企业由市以上人民政府认定。
（二）用人单位裁减人员时，要补发拖欠被裁减人员的工资及国家规定的各项福利待遇，补缴应为被裁减人员交纳的养老保险金和失业保险金。
（三）被裁减而失业的人员，已参加失业保险的，应在十五日内持企业出具的裁减人员证明书，到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。
参阅文件：
《转发劳动部企业经济性裁减人员规定的通知》（辽劳字［1994］186号，1994年12月20日）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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