可以申请工伤认定的,这样就可以获得工伤保险的待遇了。
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、服装厂劳动法规定工资怎么接
(一)工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
(二)双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
(三)法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、工厂不发工资怎么办
工厂不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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在工厂受伤没有合同怎么办在工厂上班受伤了怎么办怎么要求工伤赔偿江西在线咨询 2022-02-14首先要固定证据:证明你在工厂工作的事实,证明你在工厂工伤的事实;正常情况下,要求赔偿大概可以有两种方式:第一:走工伤路线:要经过以下几个阶段:一、去劳动仲裁委申请工伤认定;二、去劳动能力鉴定委员会进行劳动能力障碍等级鉴定;三、根据鉴定结果确定赔偿数额,向劳动仲裁委提出仲裁申请;四、如对仲裁不服,可以去法院起诉。第二:走提供劳务者损害责任纠纷路线:要经过俩个阶段:一、委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定
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在厂里上班,在工作期间受伤,厂里要求赔偿,我需要把厂里赔偿吗?陕西在线咨询 2022-01-081,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你哥缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果公司没有为你哥缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由公司全额赔偿。该工伤赔偿,公司拒绝支付的,你哥及其近亲属应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内你哥及其近亲属、工
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在厂里受伤工人要求赔偿应该怎么办吉林省在线咨询 2022-08-09在厂里上班压到手了报工伤比较好,万一发生争议,申请劳动仲裁也有依据的。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保
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要求赔偿的事,我跟公司电厂工作,工作中受伤要求赔偿需要什么手续和资料呢?江西在线咨询 2022-07-26假若隶属工伤,先申请工伤认定,判定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你交纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位无为你交纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全部赔偿。该工伤赔偿,单位拒却支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才能够向法院诉讼要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后2年之内受伤害工人或者其近亲属、工会组织也能够申请
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工厂没有注册登记,在工作中受伤,能否要求工厂做工伤认定进行赔偿澳门在线咨询 2022-03-04不能进行工伤认定,按非法用工单位一次性赔偿办法主张赔偿。工厂没有注册登记,不具有法定用工主体资格,不属于劳动法规规定的用人单位,与招用的工人不是劳动关系,不适用《工伤保险条例》。工人在劳动中因为工作原因遭受事故伤害,不能进行工伤认定,但可以进行劳动能力鉴定,由工厂按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定进行一次性赔偿。用人单位不赔偿的,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。人力资源和