【法律规定】
职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
【律师评析】
犯罪,应当以人民法院、人民检察院有效法律文书认定的犯罪为法定情形。
违反治安管理,应当以公安机关有关法律文书认定的违反治安管理为法定情形,且该违反治安管理行为与职工伤亡具有因果关系。
【法律规定】
职工因醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
【律师评析】
因醉酒导致伤亡,须提供医学证据表明职工醉酒,或者有证据表明职工酒后有严重的行为失控表现,并导致事故发生。
【法律规定】
职工自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
自残或者自杀的应由法院或者公安等相关部门首先确认,并出具有关法律文书等证据材料予以证明。
【法律规定】
职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害,公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的,不得认定为工伤:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的;
(二)饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的;
(三)驾驶未经依法登记、拚装或者已经达到报废标准机动车的。
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根据《工伤保险条例》,应当认定为工伤、视同工伤、不得认定
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不得认定工伤情形的规定
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能否被认定为工伤应依据工伤保险条例
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应当认定为工伤的七种情形,认定为工伤的七种情形
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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2022年工伤认定有哪些情形什么情形不得认定为工伤北京在线咨询 2022-11-14认定为工伤的情形有劳动者在工作时间和工作地点因工负伤;在用人单位患上职业病等;但如果劳动者有故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀等情形的,则不能认定为工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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