一、交通事故私了注意什么事项，交通事故可以私了吗

俗称的“私了”是以当事人意思自治为基础，未经过国家有关主管部门处理，双方当事人意思表示一致的处理方式，在道路交通事故中

，未造成人员伤亡的轻微剐碰占了事故的多数。在实行当事人和解制度后，事故解决的方式简单了，手续简单，时间节约，特别是对于营运

车辆发生的交通事故，比如说出租车，停运损失的扩大对任何一方都不是好事，对于责任一方固然不利，但对于损失一方来说，即使事后能

够得到赔偿，多数情况下不能全部弥补自己的停运损失。

但并非所有的事故都可以通过快速撤离解决，满足以下条件可以双方当事人自行协商解决，而不必报警：1、没有造成人身伤亡，当事人

对事实及其成因没有争议。2、只有轻微财产损失没有人身伤亡，而且对于基本事实没有争议的。

同时律师提醒我们也接到过私了后的纠纷，其后遗症也有不少，比如说私了后不履行赔偿，反悔等等。如果双方在事故现场达成一致的

协议后，对方不履行协议的，可以依据协议书以及其他依据，报警或者向人民法院起诉要求解决交通事故赔偿事宜。当事人未在交通事故现

场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，当事人应当在提出请求后十日内向公安机关交通管理部门提供交通事故证据。同样的到法

院起诉，要求对方承担事故引起的赔偿责任的，也需要提供相关证据，所以律师认为双方自愿协商解决不报警的，特别要注意保留相关证据。

法》第七十条第二款、第三款规定的交通事故，当事人应当填写交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方

式、机动车牌号、保险凭证、交通事故形态、碰撞部位、赔偿责任人等内容的协议书或者文字记录，共同签名后立即撤离现场，协商赔偿数

额和赔偿方式。”

当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞

部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。

这里所说的协议就是证据，协议里面对交通事故事实经过的叙述以及双方对赔偿责任的确定，就是证据的内容。

双方达成的协议具有合同的效力，法院往往会以双方达成的作为认定赔偿责任的依据，所以协议的达成必须慎重。同时协议的内容必须完整

，尤其应当注意里面对交通事故事实经过的记载和双方对赔偿责任的认可。

《道路交通事故处理程序规定》第十九条机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人应当在确保安全的原则下，采取现场拍照或者标划事故车辆现场位置等方式固定证据后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再协商处理损害赔偿事宜，但有本规定第十三条第一款情形的除外。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场；造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款。《道路交通事故处理程序规定》第二十二条当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：（一）当事人自行赔偿；（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。《道路交通事故处理程序规定》第二十五条当事人共同请求调解的，交通警察应当当场进行调解，并在道路交通事故认定书上记录调解结果，由当事人签名，送达当事人。《道路交通事故处理程序规定》第二十六条有下列情形之一的，不适用调解，交通警察可以在道路交通事故认定书上载明有关情况后，将道路交通事故认定书送达当事人：（一）当事人对道路交通事故认定有异议的；（二）当事人拒绝在道路交通事故认定书上签名的；（三）当事人不同意调解的。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条第二款在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

一、工伤可以私了吗

工伤发生后，如用人单位及时向行政部门报告，并启动工伤认定程序。在这种情况下，私人协议是有效的，因为劳动法赋予雇主和雇员自我和解的权利，这项权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、工伤可以私了吗？

劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，私了协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。

我国《劳动法》及《工伤保险条例》中都规定了用人单位必须对劳动者在劳动中受到的伤害承担法律责任，并规定为强制性的法律义务；《工伤保险条例》还特别强调不具备用工资格的单位或者个人在用工中对劳动者造成损害的，其赔偿标准不低于工伤保险待遇；另外，《劳动合同法》第26条规定：“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”劳动合同无效。在1988年，最高人民法院在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中强调指出“工伤概不负责”的约定“不符合宪法和有关法律规定，也严重违反了社会主义公德，应属于无效的民事行为”。你与单位的“私了”及你的承诺，虽然不是在雇工前的约定，而是在事故发生后医疗期间的约定，但实质是免除公司作为雇主的公司协商不成，你可以诉讼到法院。

三、酒驾私了了协议可以私了吗

因酒驾造成的交通事故，赔偿问题可以通过协议的方式解决。但是酒驾行为人应受到处罚，暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。根据《道路交通安全法》第九十一条第一款、第二款的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。