用人单位恶意欠薪怎么办-法师兄

用人单位恶意欠薪怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 15:08:01 306 人看过

一、用人单位恶意欠薪怎么办

1．面对用人单位恶意欠薪的情况，劳动者应首先保持冷静，明确自己的权益，并了解相关的法律规定。

2．劳动者应收集并保留相关证据，包括工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工资收入情况和用人单位的欠薪行为。这些证据在后续的法律程序中具有重要的作用。

二、依法要求支付报酬

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。

1．如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付。

2．劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。

3．劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付因欠薪造成的经济损失，包括利息、交通费等合理费用。

4．如果用人单位仍然拒不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、途径维护权益

劳动者可以通过两种主要途径来维护自己的权益：一是通过劳动监察主张赔偿金；二是通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。

1．通过劳动监察主张赔偿金的方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付欠薪及赔偿金。劳动监察部门会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚。

2．通过劳动争议仲裁主张经济补偿金的方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付欠薪及经济补偿金。

3．仲裁委员会会组织双方进行调解或裁决，如果调解不成或裁决后用人单位仍不支付，劳动者可以向法院申请强制执行。

综上所述，面对用人单位恶意欠薪的情况，劳动者应积极采取行动，依法维护自己的权益。通过合法途径要求支付报酬和主张赔偿金或经济补偿金，是劳动者维护自身权益的重要手段。

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