工伤认定范围调整有何新规定-法师兄

工伤认定范围调整有何新规定

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:01:29 193 人看过

根据新的工伤保险条例，职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非其主要责任的事故，应当认定为工伤。这样，上下班途中工伤的范围将从原来的机动车事故扩大到机动车和非机动车交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，使更多的职工受益。同时，上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害可认定为工伤，上下班途中本人承担主要责任的交通事故，如无证驾驶、酒后驾驶等造成本人伤亡的行为，未纳入工伤保险范围的，新的《工伤保险条例》应作哪些调整根据原条例，一次性死亡抚恤金标准为48-60个月，为统筹区域上一年度职工月平均工资；根据新规定，我国城镇居民人均可支配收入是上年的20倍，提高了一次性工伤死亡赔偿标准。如按原规定，2009年一次性死亡赔偿金为3-4万元，平均10.24万元，合肥市为16.67万元；根据新规定，赔偿金为34.35万元。新《条例》还规定，一次性伤残津贴标准将根据伤残程度提高3至1个月工资。上述调整大大提高了受伤职工的待遇，保障了他们的基本生活，新的工伤保险条例增加了哪些基金项目，新的工伤保险条例将预防工伤的宣传培训费用纳入了预算基金。同时，将用人单位支付的“住院伙食补助费”、“统筹区外就医交通住宿费”、“解除劳动关系一次性医疗补助费”改为工伤保险基金，统一规范了工伤职工待遇标准，保障了工伤职工待遇的及时发放，减轻了参保单位的负担

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工伤认定范围规定有哪些

《工伤保险条例》有关工伤认定范围规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险

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工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。法律规定的工伤范围：我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.

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工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、交通事故属于一半责任可以报工伤当事人上下班途中发生交通事故，在非本人承担主要责任情形下，能够报工伤；因工外出或因工作原因发生交通事故，能报工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

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一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，

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根据中国的规定，在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不属于其主要责任的，按规定认定为工伤，人民法院应当支持社会保险行政部门对4起工伤案件的认定。这四种情况如下：（1）员工在工作时间和工作场所受到伤害时，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的（2）劳动者在工作期间参加用人单位组织的活动或者由用人单位指派参加其他单位组织的活动时受伤（3）小时，员工在合理区域内往返于与其工作职责相关的多个工作场所时，因工负伤（4）为更好地保护伤者的合法权益，在工作时间和合理区域内，因履行工作职责而发生的其他伤害职工外出工作，《条例》第五条第二款规定，外出工作的受伤职工，只要不从事与工作无关的个人活动或者用人单位安排的学习、会议，原则上认定为工伤劳动者在上下班途中发生交通事故受伤的，可以明确要求对方赔偿交通事故。不过，这个时候能不能申请工伤赔偿？这还要看事故的具体情况

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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、单位不给报工伤怎么维权1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设

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