50岁以上的男人能签合同吗-法师兄

50岁以上的男人能签合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:13:28 58 人看过

在新的劳动合同中，50岁以上的男性是否仍在签订合同

中华人民共和国劳动法：

第15条禁止用人单位在雇用16岁以下的未成年人、文学、艺术、文化等单位时招收16岁以下的未成年人，体育和特种技术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利

中华人民共和国未成年人保护法

第四十九条企业，事业单位和个体工商户非法招收未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的,，工商行政管理部门应当吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则

第十一条年满18周岁的公民是具有完全民事行为能力的成年人，可以独立进行民事活动。他们是具有完全民事行为能力的人

以自己的劳动收入为主要生活来源的16岁以上18岁以下的公民被视为具有完全民事行为能力的人

达到国家规定的退休年龄的人不能再签署协议劳动合同，即使签订，也不属于劳动合同，劳动关系的规定适用于双方。年满60周岁不符合法定劳动年龄和劳动合同主体资格，与公司没有法律意义上的劳动关系，只能签订劳动合同，属于劳动关系，不属于劳动关系，无需缴纳社会保障和住房公积金"劳动合同法实施条例"第21条规定,劳动者达到法定退休年龄,，劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条规定终止劳动合同：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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七十岁以上的人是可以签合同的，只要行为人具有相应的民事行为能力，合同内容属于当事人的真实意思表示，合同不违反法律或者社会公共利益即可。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。一、租房和公司签合同怎么样租房和公司签合同应当由公司法定代表人签字。法定代表人作为一种特定的民事主体，是公司的代表人。签订租赁合同的程序与一般自然人相同。租赁合同的内容一般包括名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付方式、租赁维修等条款。租房合同只要是你们双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的，就合法有效。二、合同盖公司公章是否就生效了不一定，如果合同是被逼的盖了公章也没有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、

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应该是到了退休年龄（男60岁，女55岁）后，不签劳动合同，而改签聘用合同，或者劳务合同。劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬

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劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。一、签了劳务合同必须要缴纳社保吗签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。二、无限合同被公司辞退应该怎样补偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳

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