单位自行解除了劳动合同怎么罚-法师兄

单位自行解除了劳动合同怎么罚

来源：互联网时间： 2023-03-17 11:50:49 106 人看过

单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限；

每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、厂里开除人员赔偿标准

可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、十年以上无限期合同辞退标准?

十年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

三、公司解除合同的赔偿标准

公司解除合同赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同书丢了怎么去下一个单位

一、解除劳动合同书丢了怎么去下一个单位劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：（一）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；（二）劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（四）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；（五）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；（六）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。（七）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据

2023-06-10

188人看过
解除劳动合同
劳动者单位解除劳动合同单位没有批准权

某软件公司职工王某是公司的技术骨干,因此公司给了王某比较高的薪水待遇,希望能够留住他。然而,最近王某却向公司提交了辞职报告,这让软件公司很为难,因为他的离开对公司来说是一种无形的损失。经过公司管理层商量,决定不批准他的辞职报告。然而,王某却说他提交的是辞职报告,属于劳动者单方提前解除劳动合同,不同于辞职申请,公司没有批准权。双方由此引发纠纷。评析:劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。可见,劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。现实生活中,由于很多职工提出辞职时,都是向用人单位提交辞职申请,这个申请究竟是职工跟企业协商解除劳动合同的行为呢,还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢?大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解,认为如果单位不批准这个申请,就是双

2023-04-22

107人看过
解除劳动合同
残疾了单位会不会解除劳动合同

有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、辅警在什么情况下会被开除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的可以辞退。二、哺乳期公司可以把员工开除吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.

2023-03-11

280人看过
终止劳动合同
终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同

对于终止劳动合同后，单位可否强行解除劳动合同这个问题，解答如下：由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的，对用人单位是有一定限制的。因此，在劳动合同中约定终止条件，从保护用人单位劳动权益来说，不仅是必要的，而且是至关重要的。但是，绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件，从而使用人单位对一些不符合法定解除条件，又无法继续使用的职工束手无策，从而背上了沉重的包袱，有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题，对用人单位非常及时和必要。就个人观点看，用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对

2023-03-16

153人看过

合同期限
单位吊销了劳动关系是否自动解除

一、单位吊销了劳动关系是否自动解除依据我国相关法律的规定，公司被吊销营业执照的，劳动关系会终止，用人单位应该按要求支付相应的经济补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-04-15

58人看过
解除劳动合同
解除劳动合同方面，劳动者比用人单位更自由

1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而根据第三十八条规定，因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的，而且是违法的。3、另外，根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的

2023-03-16

71人看过
解除劳动合同
自愿解除劳动合同申请单

写清解除合同的原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以了。解除劳动合同申请书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，原劳动合同自某年某月某日起至某年某月某日止。甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。本协议自签字日起生效。一、民事委托书范本亲属委托书委托人：xxx性别：x身份证号：xxxxxx被委托人：xxx性别：x身份证号：xxxxx与委托人关系：xxx本人因xxxx（阐述为何需要委托的原因），不能亲自办理XXX（事项当事人），身份证号为xxx，的过户手续，特委托xxx，作为我的合法代理人，全权代表我办理相关事项，对委托人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我均予以认可，并承担相应的法律责任.委托期限：自签字之日起至上述事项办完为止.委托人：xxxxx年xx月xx日二、合同时间变更如何写说明签订变更协议（或者不成协议）就可以。甲、乙双方经过自愿协商就X年X月X日签订的XX合同

2023-03-11

469人看过
用人单位
用人单位解除了劳动合同，原因在于用人单位

在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位在过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。终止解除劳动合同原因怎么写终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如选项）：（一）协商一致解除（由用人单位提出）（二）协商一致解除（由个人提出）（三）劳动者单方解除（四）劳动者试用期内解除（五）用人单位裁员（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规

2023-07-14

163人看过

解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，解除劳动合同证明应该怎样写

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据

2023-06-10

436人看过
劳动者
单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。对于期限届满的劳动合同，作为劳动关系一方的用人单位必须依法为劳动者办理终止劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。

2023-04-21

326人看过
解除劳动合同
解除劳动合同不能去原单位上班了

一、解除劳动合同不能去原单位上班了解除劳动合同原则上不能去原单位上班了，除非原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。要注意的是，如果重新签订劳动合同的，不得再次约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、劳动者解除劳动合同的方式劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。三、解除劳动合同后公积金怎么办解除劳动

2023-04-25

340人看过
解除劳动合同
和单位解除劳动合同了还能投诉吗

【法律意见】养老保险补交新政策一、参保补缴范围凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费：6月30日前曾经与城镇企业(包括城镇集体企业、劳服公司、五七工厂、家属工厂等)、机关、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，后因各种原因解除劳动关系或离开原单位，且能提供有效原始材料的未参加城镇职工基本养老保险的人员(包括未参保的返城未安置就业知青) 二、缴费办法1缴费年限1.参保时，男未满60周岁、女未满55周岁的人员补缴6月30日前工作期间的缴费年限后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时实际缴费年限累计满15年的，按规定办理领取基本养老金手续实际缴费年限累计不足15年的，可延长缴费至满15年，延长缴费至男年满65周岁、女年满60周岁时，实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按

2023-02-28

434人看过

解除劳动合同
怎么去单位拿解除劳动合同的证明？

由劳动者本人在用人单位处拿。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时连同工资结算一起支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、如何解除劳动合同？1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反

2023-04-12

458人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同有哪些情形，如何解除劳动合同？

1、劳动合同期满。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销。5、用人单位决定提前解散用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止。用人单位解除劳动合同的情形有哪些用人单位当然解除（一）劳动合同期满或者当事人约

2023-08-04

321人看过