退工和社保减员是一回事吗
来源:互联网 时间: 2023-04-06 19:40:22 246 人看过

退工与减员名词不一样,内容与结果都是一样的。都是单位到社保办理该员工的减员或退工手续。

一、离职自动离职后果怎样

正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任;如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造成损失的,用人单位有权要求职工进行赔偿。

二、离职后公司未解除社保关系

已经离职的,原公司就不会继续为你交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了,那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。

三、没有退工单怎么办入职

没有退工单办入职的:退工单是在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证,有些单位新员工入职需要有退工单,有些单位入职不需要退工单,由劳动者签订已离职的保证书后也可签订劳动合同办理入职。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月06日 08:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 辞退员工是怎么回事
    开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。3、它们的实施程序不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由厂长(经理)提出,由职工代表大会讨论决定。违纪辞退,按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见,在听取工会意见后,由厂长(经理)决定予以辞退。一、辞退员工补偿《
    2023-03-29
    76人看过
  • 案件办理时退检和退侦是一回事吗
    不是一回事。《刑事诉讼法》第一百四十条人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。对于补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,可以作出不起诉的决定。检察院在对案件证据资料进行全面审查后,认为证据不充分,或有遗漏罪行,或公安在侦查过程中又违法情形,检察院依法可以将案件退回公安机关,要求公安机关补充侦查。对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。公安机关应当在一个月内补充侦查完毕,补充侦查不得超过两次。对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。对于检察院退回补充侦查,法律
    2023-04-10
    384人看过
  • 工伤和民事赔偿是一回事吗
    工伤和民事赔偿可以同时享有,工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。工伤保险属于社会保险范畴,基于工伤事故的发生,应当由工伤保险予以赔付,不能向用人单位起诉获得民事赔偿。如果劳动者遭受工伤,是用人单位以外的第三人侵权造成,第三人不能免除民事赔偿责任。一、对于人身伤害的法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中有关内容的规定:第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。第四条无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。被帮工人明确
    2023-03-04
    139人看过
  • 养老金和社保是一回事吗?有什么区别
    随着社会的发展,人们生活水平的提高,人们对于保险越发的关注。而社保跟养老保险作为我们最基本的保险,很多人不是很了解社保和养老保险的区别。那么养老金和社保是一回事吗?有什么区别?今天让我们一起来了解看看。一、养老金和社保是一回事吗养老金和社保不是一回事,社保的范围更广一些,社保里面就包含了养老金。养老金是为老年人所做的保证,所以养老保险属于社保体系的一部分,但是必须交满15年以上才能领取养老金。社保是我国为了人民而设定的福利,社保又叫做社保保险,俗称五金,主要包括:职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。二、养老金和社保有什么区别1、概念和内容不一样社保是社保保险的简称,是指养老、医疗、生育、工伤、失业五个险种。而养老保险则是为了解决劳动者达到法定年龄退出劳动岗位后能基本生活而设立的社保保险。2、报销目的与内容不同养老保险主要是确保人民到达法定退休年龄之后可以领取自
    2023-05-22
    99人看过
  • 辞退和辞职不是一回事
    B某系本市某食品公司员工。2003年11月,B某进入该食品公司从事质检工作,并签订了为期两年的劳动合同。2005年5月19日,该食品公司以B某违反公司劳动纪律为由对B某作出解聘决定。B某接到通知后,表示不能接受,但当日又向公司人事部门递交了辞职书面申请,获人事部经理同意。后B某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解聘决定,并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。劳动争议仲裁委员会依法受理该案,经审理查明事实后认为:2005年5月19日,被诉人对申诉人发出通知,解聘决定于次日生效;但申诉人在5月19日即提出辞职申请并获被诉人同意,故劳动合同应以辞职而解除,被诉人应依法支付申诉人辞职前未领取的工资、未支付的加班费以及未报销的医药费,但申诉人要求支付辞职后的工资和年终双薪、报销辞职后的医药费以及支付违约金等请求缺乏依据,仲裁委员会不予支持。本案焦点在于劳动合
    2023-06-09
    361人看过
  • 小时工和临时工是一回事吗?
    不一样。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬,存续时间不超过六个月的岗位。小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。一、一份非全日制劳动合同具体能有多久效力?非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定,法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳动合同的试用期能否约定试用期劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳
    2023-06-29
    238人看过
  • 职业病和工伤是一回事吗
    职业病和工伤不是一回事。1、含义不同。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害,是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、起因不同。工伤一般较为突发性事件,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒等。职业病一般为接触的有毒化学物质,粉尘气雾,异常的气象条件,高低气压,噪声,振动,微波,X射线,γ射线,细菌,霉菌,长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压而造成的。3、鉴定程序不同。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力等级鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。职业病需经当事人申请、组织审核、专家鉴定。4、待遇不同。工伤职工享受医疗费、误工费、护理费和伤残费,还应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,包
    2023-03-02
    357人看过
  • 解除劳动合同和和员工自动离职是一回事吗
    解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念,员工自动离职是解除劳动合同的类型之一。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职多久解除劳动合同劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是,提前一个月告知的,可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,但你可以向原单位要求其支付竞业补偿
    2023-08-13
    243人看过
  • 退休工人补的医保社保是怎么回事
    一、退休工人医保有哪些医保个人账户中每个月都会“返现”,且与医保缴费基数直接挂钩,医保由统筹账户和个人账户构成,统筹账户用于住院、异地转诊、门诊慢性病等医疗费用的报销;而个人账户中的钱可以用于医保定点药店买药、门诊看病、医疗支出个人自付等方面,相当于“薪酬”的另一种形式。因为“个人账户”的存在,因此每个月都会有一部分钱返到账户中,而且具体返多少因地区不同、在职人员年龄不同、在职或退休状态不同而比例不同。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基
    2023-03-12
    250人看过
  • 担保合同和担保函是一回事吗
    担保合同可以是单独订立的书面合同(包括当事人之间具有担保性质的信函、传真等),也可以是主合同的担保条款。担保合同可以包括担保函。在一般保证的借款合同纠纷中,保证人承担的法律责任是代为履行偿还贷款本息及其他费用的义务。因此,从法律效力角度上讲,它们没有什么区别。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第六百八十一条,保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。以及《中华人民共和国民法典》第六百八十四条,保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的方式、范围和期间等条款。一、担保函与担保合同的区别是什么1、范围不同:合同担保没超出合同对内效力的范畴。合同担保主要是因当事人的约定而产生的;合同保全则完全是由法律的规定产生的。2、权利不同:合同担保较之合同保全
    2023-03-26
    452人看过
  • 城镇居民社保与灵活就业人员社保是不是一回事
    城镇居民社保与灵活就业人员社保是两种社保。针对群体不同、缴费额度不同,缴费方式也不同。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度,这项制度和城镇职工养老保险体系、新型农村社会养老保险制度共同构成我国社会养老保险体系。一、清远灵活就业人员社保缴费标准1、灵活就业人员社保2021年缴费标准是什么,2021年上半年社会保险缴费基数的通知中规定,灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的分成了12个档,分别是3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元,灵活就业者可自由选择档次的缴费工资基数,缴纳的方式和扣款的方式及时间没有变动;2、灵活就业人员社保2
    2023-03-22
    387人看过
  • 社保卡回执和身份证回执一样吗
    社保照片回执是照相馆开具的照相证明,(此证明有所照的相片及与公安部门联网的电脑条码)。照社保相片需要到有资质的照相馆去照相。照相馆需将你的相片上传到公安部门的网站上取到编号也就是电脑条码,然后打印回执单给你,你拿到照相馆的照相回执单及相片交公司,还有身份证复印件交公司,公司就可以办社保了。一、身份证过期异地可以补办吗可以,异地办理身份证需要以下这些材料:1、身份证照片和照相馆提供的身份证照片拍摄回执单;2、户口本;3、居住证。身份证的办理方式:首先,申请人应当携带本人户籍簿、本人寸照等材料,前往当地公安机关提出申请。然后,公安机关审查申请材料。最后,公安机关应当自公民提交居民身份证申领登记表之日起六十日内发放居民身份证。二、身份证到期可以异地办理吗需要带什么东西身份证到期符合一定条件的是可以异地办理的,针对的是合法稳定就业、就学、居住的公民。异地办理身份证需要带的东西有:身份证照片和照相馆
    2023-06-24
    316人看过
  • 到社保局可以退员工社保吗
    依据我国相关法律的规定,缴纳的社保费用一般是不能退的,但如果社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,可以追缴或者退还的。一、社保查询发现单位缴费为零是欠缴吗单位缴费为零可能是单位存在拖欠缴纳社保的行为。用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、单位拖欠社保怎么办呢单位拖欠社保,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位
    2023-06-28
    438人看过
  • 超市员工有五险一金和社保吗
    现在五险一金已经是国家的一种规定,在很多大型超市里会有,也是遵守了国家的规定,社保现在是必须要办理的一、小公司怎么缴纳五险一金?(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。二、可以两个公司同时交纳五险一金吗两个公司不可以同时交五险一金。每个人只有一个身份证号,相应的也只有一个社保号码,因此只能由一家单位来为
    2023-02-19
    134人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 社保减员员工辞退有区别吗
      陕西在线咨询 2021-12-12
      社保减员与员工辞退没有太大的区别,都是被辞退,最大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿,而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由,如果不存在员工过错,无正当理由辞退,用人单位应当进行经济性补偿,并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。
    • 减员社保怎么退?
      澳门在线咨询 2022-08-20
      社保减员操作: 参保单位所提供的表格和复印件均需加盖本单位公章或人事章(其它章不能用) 1.参保人员在本市内转移、减少、停止缴费 指由本单位调出,转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员(如暂时无单位接收、失业人员等) 办理减少时所需材料 (1)如果被减人员是2004年11月前调入本单位的,减少时需提供本单位2004年的《参加失业保险人员基本情况表》(失业保险花名册)或失业保险增加表 (2)
    • 股权回购和减资是一回事吗
      海南在线咨询 2022-10-08
      回购和减资不是一回事公司回购股份后,一定会收到现金及其等价物;减资的情形下,考虑到减资目的可能是免除后续出资义务,或者股东实缴出资额低于认缴出资额,股东未必会取得公司资金。
    • 社保和经济补偿金是一回事吗?
      青海在线咨询 2022-07-25
      包括社保个人缴费部分,不包括社保单位缴费部分。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平均应发工资计算,包括基本工资、岗位工资、绩效、奖金、补贴、加班费、提成、社保个人缴费部分、个人所得税等。
    • 人工退休和社保退休一样吗?
      陕西在线咨询 2022-11-01
      建议直接咨询社保部门,属于部门主管的具体行政工作。