按照工龄工资辞退员工怎么给补偿？-法师兄

按照工龄工资辞退员工怎么给补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 19:43:31 402 人看过

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。

一、如何辞退正式员工？

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
辞退补偿是按工龄来算的吗

按照这类辞退的实际情况，如果是公司的原因辞退你的，要支付经济补偿金。支付每工作一年一个月工资(不满半年的算半个月)的经济补偿金；用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通

2023-06-22

96人看过
辞退
辞退员工的补偿是按照什么标准来的？

1、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。3、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退员工补偿标准是固定的吗？违法辞退员工补偿标准是不固定的。每

2023-08-04

150人看过
辞退
超龄员工辞退有没有补偿

超龄人员辞退不需要支付补偿。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、相关法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

2023-03-02

443人看过
工资
辞退员工补偿工资包括那些工资？

包括日常工资、社保工资以及补偿金等，根据国家《劳动合同法》第四十七条规定：用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算，辞退员工在本单位工作不满6个月的，单位只需要对辞退员工给予半个月的工资作为经济补偿支付给辞退员工，月工资即辞退员工在本单位公司的劳动合同解除/终止前1年的平均工资。一、《劳动合同法》的一些相关的法律法规：根据国家《劳动合同法》第36条的规定中有明示，如果用人单位与本单位的员工协商约定的意志一致的情况下，可以解除双方签订的劳动合同，但《劳动合同法》中第39条还规定，员工在用人单位公司工作期间有下列情节之一的情况，用人单位公司可以单方面解除双方签订的劳动合同：1、员工在用人单位的试用期间不符合本单位公司的用人条件的情况。2，员工在用人单位工作期间

2023-04-12

316人看过

退休
辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗

一、辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。因此，用人单位是没有法律责任，也是不会给予经济补偿或是赔偿的，经济赔偿金，失业金这些都是没有的，也是不需要的，因为都是按照正常的法定退休年龄自动解除劳动合同，那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇，那么只需要为她正常的办理退休，让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就可以了。二、辞退退休返聘人员需要补偿吗?离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的

2023-04-15

271人看过
工资
辞退员工补偿按工资算奖金包括在内吗

包括在内的；用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿的个税计算根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的

2023-02-16

110人看过
法律综合知识
员工退休年龄辞退怎么赔偿

一、员工退休年龄辞退怎么赔偿员工退休年龄辞退无需赔偿。劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。劳动合同的终止情况如下所述：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、退休返聘员工有年休假吗从法律层面来说，退休返聘员工没有年休假。根据《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休

2023-05-21

259人看过
辞退
辞退员工按劳动法该怎么赔偿员工？

公司根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被动离职补偿金计算根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资

2023-06-23

139人看过

法律综合知识
辞退员工补偿金工龄计算规定是什么？

一、辞退员工补偿金工龄计算规定是什么?辞退员工补偿金工龄计算规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，二倍向劳动者支付赔偿金。就是工作一年，要支付二个月的工资(二倍赔偿金)。“第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-02-01

182人看过
工资
辞退员工补偿工资如何处理

根据相关法律法规，辞退人员工资补偿按劳动者在单位工作的年限。如果公司存在违法解除合同、辞退员工的情况的，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位根据劳动者的工作年限，支付一个月工资或半个月工资的经济补偿。一、转正后被辞退赔偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，公司如果辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存

2023-03-10

404人看过
法律综合知识
员工辞退工资补偿如何计算

一、员工辞退工资补偿如何计算1．协商解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2．因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3．不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4．客观变化经济补偿金作年限×月工资；5．经济裁员经济补偿金作年限×月工资；6．逾期给付经济补偿金经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。二、依法辞退员工的情形包括哪些1．试用期辞退；2．严重违纪员工的辞退；3．严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4．违法兼职员工的辞退；5．欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6．被追究刑事责任员工的辞退；7．对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8．对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-03-28

186人看过
工资
裁员的工资补偿按照什么算

用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何计算经济补偿标准用人单位经济性裁员经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、我国经济性裁员的补偿标准有哪些用人单位依法进行经济性裁员的，补偿方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。三、单位违法解除劳动合同需要单位开通知金吗用人单位违法解除劳动合同不需要支付代

2023-03-06

155人看过

工资
公司辞退员工按基本工资赔偿吗

解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。一、经济补偿金的计算办法及支付标准经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经

2023-03-12

58人看过
法律综合知识
公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？

一、公司无故辞退员工补偿金按年薪平均工资补偿吗？若雇主决定解聘员工，其薪资应以员工在劳动合约解除或终止前的12个月内实际发放的平均工资为依据进行结算。另一方面，经济补偿金则根据员工在公司工作的年限来核定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。若雇主无合理原因地解雇员工，必须向该员工额外支付赔偿金，具体计算方式是每做满一年对应两个月的工资数额进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、体检

2024-05-20

179人看过