本文介绍了劳动合同的法律特征,包括劳动合同的当事人、标的、试用期限、内容涉及再生产过程、目的在于劳动过程实现、从属性和非强制性、以及权利义务的延续性和内容的法定性。

劳动合同是一种具有独特特征的合同,除了一般合同的共同特征外,它还具有自身的法律特征。首先,劳动合同的当事人包括特定的用人单位和劳动者双方。其中,用人单位可以是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等,而劳动者本人也是其中的一方。其次,劳动合同还具有一些其他的法律特征,例如劳动合同的期限、工作内容和工作地点等。

（2）劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。

（3）劳动合同一般有试用期限的规定

（4）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

（5）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。

（6）劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。

（7）劳动合同权利义务的延续性

（8）劳动合同内容的法定性

劳 动 合 同 的 法 律 特 点

劳动合同的法律特点主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律约束力的协议。这意味着，双方必须遵守协议内容，任何一方不得擅自变更或解除合同。同时，双方在履行合同过程中产生的争议，应当通过法律途径解决。

2. 劳动合同应当明确双方的权利和义务。这包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的规定。这些条款应当遵循法律法规的规定，并在合同中详细约定。

3. 劳动合同应当具备相应的法律形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，如果合同涉及到的内容比较简单，也可以采用口头形式。

4. 劳动合同的解除和终止应当遵循法律程序。用人单位和劳动者在解除或者终止合同时，应当遵循相应的程序。例如，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。

5. 劳动合同的法律效力应当遵循相关法律法规的规定。劳动合同的效力应当符合法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。同时，劳动合同的效力也应当遵循当事人的意思自治原则，尊重当事人的权利和意愿。

总之，劳动合同的法律特点是明确的，任何单位和个人都应当遵守。只有这样，才能维护劳动关系的稳定，促进社会经济的发展。

劳动合同是一种具有独特特征的合同,它除了一般合同的共同特征外,还具有自身的法律特征。首先,劳动合同的当事人包括特定的用人单位和劳动者双方,其中用人单位可以是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等,而劳动者本人也是其中的一方。其次,劳动合同的标的是劳动者的劳动行为,以劳动行为作为劳动合同标的,要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动,劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。再次,劳动合同一般有试用期限的规定。此外,劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程,劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付。同时,劳动合同履行中的从属性和非强制性,劳动者实施劳动行为时,必须服从用人单位的时间安排,必须按照用人单位的要求完成其劳动过程,必须接受用人单位的指示。最后,劳动合同的权利义务的延续性,劳动合同的法律特点是明确的,任何单位和个人都应当遵守。只有这样,才能维护劳动关系的稳定,促进社会经济的发展。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。