最先向媒体告知此事的深圳德修武馆李吉成在昨日接受记者电话采访时表示,富士康方面确实找过他,让他联系高僧做法事,具体怎么谈的我不方便说,不过这次请五台山三名高僧不是我联系的,我不知道是否郭台铭亲自联系。
对于具体做法事的时间,李吉成表示,还要由富士康方面定,目前还没有确定具体时间。这种法事一般要在室外进行,所以下雨天肯定做不了,这周天气很不稳定,我估计下周做法事的可能性大一点。当然天气只是一小部分原因,还牵涉选吉日、准备做法事的物品等诸多情况。李吉成告诉记者,对于富士康这种大公司,做法事对公司的影响很大,所以可能不会进行太久,可能就做一场两场,用一两天左右时间吧。
李吉成告诉记者,据他了解,富士康每年都会在公司龙华园区搭台拜神。而富士康的几名员工也向记者证实,每年过完年开工后,郭台铭都会来龙华园区,带领中高层祭拜祈福。
而富士康在此时邀请高僧做法事,是否与近期频发的员工跳楼之事有关?李吉成表示:这可能只有郭台铭自己知道了,外界的都是猜测,近期富士康员工跳楼频发,在这个节骨眼做法事,可能是求一个内心安宁吧。
我们开武馆的都信佛教、风水,所以对于富士康做法事的事情,我觉得很正常,而且在广东等地方,都很信风水。我赞成富士康的做法,做法事是对逝者的哀悼,也是为了让逝者的灵魂得到安慰,这是公司个人行为,可以不通过逝者家属的同意,不过我觉得家属应该也没什么意见。李吉成说。
员工
每年春节复工都有祭拜活动
一名在富士康工作了8年的员工张小姐告诉记者,她今天看新闻后才知道公司要做法事的事情。今天中午还在和同事聊这事,我们都觉得很正常,没觉得惊讶,很多人很信这个,反正有则改之,无则加勉嘛,就像有时父母会让我们去拜佛求平安什么的一样。这种心理的东西,看不清摸不着,如果能够通过这种方式解决问题,当然也是我们希望的。
她向记者透露,富士康每年春节开工后,都会进行祭拜土地公的仪式,就是在室外临时搭个棚子,会有水果、乳猪祭拜,公司的高层、优秀员工代表都要去参加,而其他员工只要属相不犯冲,也可以去参加。
在富士康工作了一年的王先生也向记者证实,富士康每年春节后复工都会举行一个祈福大典,今年的祈福大典在2月底举行。活动当天,每个事业群课长以上的管理人员都要参加,但不强制要求,每个事业群大概一百多人参加。
每年的祈福大典,郭台铭都会亲自参加。祈福大典非常隆重,几张大桌子上摆有水果、肉类、酒水等贡品,每个事业群在负责人的带领下,进行祈福活动。活动过程中噼里啪啦的鞭炮声不断,为了防火防爆,鞭炮都是在一个大桶里边放的,非常热闹。整个活动大概持续一个上午。作为一个开工祈福仪式,这很正常。
王先生表示,据说富士康这次请来了五台山的高僧,这显得有点与众不同。
如果是一家小公司或者某某家庭,请高僧做法事,大家也许不会觉得奇怪。但是作为一家台湾的大公司,管理层非常有魄力。作为普通员工,大家还是比较关心,其这么做的出发点是什么?王先生说。
张小姐告诉记者,比起做法事的事情,让他们更不能理解和疑惑的是,为什么会发生这么密集的跳楼事件?为什么员工要跳楼?我在这里工作了8年,从没有说必须要加班,而且公司一直都有员工心理课,如果员工心理压力大,可以匿名向网站写信向我们专门的心理咨询师寻求帮助,也可以预约面谈,这些东西都是保密的,压力再大可以不干了,为什么一定要跳楼呢?我觉得可能跟个人心理素质有关,一味地说公司的原因对公司也不公平。
该员工表示,富士康普工每天流动数量大概有上千人,无论总人数的分母有多大,每个生命都值得珍惜。我注意到公司有心理咨询专线,在家的时候也可以打,在技能培训课上加大了心理辅导的比重等等,听说还专门主动邀请了清华大学的心理辅导教授过来。
富士康
希望通过祈福阻止不幸事件发生
昨天下午,富士康科技集团媒体办公室相关负责人向记者回复,富士康集团邀请法师来公司做法事,目的在于为员工祈福,消除现在员工内部弥漫的不稳定情绪。
富士康方面表示,近期富士康接连发生了一些不幸的事件,虽然这些事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系,但富士康也希望能够通过这些事件的发生,对公司内部管理不完善的地方进行改进,尤其是增加对员工心理健康辅导方面的工作。
据介绍,富士康已经制定奖励机制,发动集团员工共同关注身边的同事、舍友等。据目前的不完全统计,富士康已经通过这种机制有效地防止了20余起可能会出现的员工的一些情绪异常现象。
同时,成立员工关爱中心。由一些具有专业心理资质的人员接听电话,进行心理辅导,各部门包括人资、工会、卫生、安全、总务等等都会介入其中,第一时间争取能够做到预防、抚慰,通过一些措施防止悲剧的发生。
富士康方面表示,希望能够通过这样的举措,对整个不幸事件发生起到阻止作用。但他们认为,自杀现象是社会问题,需要整个社会建立起有效的干预机制。
相关负责人介绍,从他们目前掌握的一些干预案件来看,可以看到很多的员工因为很小的事情,可能就有跳楼这样极端的想法。因为富士康地处广东,不少民俗中对法事活动比较认可,尽管富士康方面不清楚法事活动能不能有效阻止员工跳楼事件,但是他们希望尽一切所能,来消除员工的不稳定情绪,阻止跳楼事件的不断发生,故而富士康邀请法师,来进行法事活动,为集团员工祈福。同时,部分死者家属也曾希望集团能够利用民俗及宗教的方式来慰藉逝者。
■链接
前晚富士康一女员工跳楼身亡
前天19时左右,富士康龙华工业园区外一出租屋内,一名24岁的女子跳楼身亡。跳楼原因还在调查之中。
现场目击者称,当天19时,富士康龙华园区外面的龙华街道水斗富豪新村11巷的一栋住宅楼内,一名租住在该楼的女子突然爬到8楼楼顶,在没有任何征兆的情况下,突然从8楼跳下,摔到地上后就没有任何反应。120急救人员迅速赶到现场,经确认该女子已经死亡。
昨日,富士康科技集团媒体办公室向记者介绍了事件的大概情况。5月11日19:00左右,一女子从龙华街道水斗新村某出租屋跳楼身亡,事发后,当地警方立即赶到现场进行调查。经富士康公司内部查证,该名女子为富士康员工,姓祝,女,24岁,河南人,2009年8月份入职,为一线作业员。富士康对再次发生这样的事件表示遗憾。
经富士康集团了解,祝小姐在事发期间一直处于休假状态,并由其远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。公司从警方获知,由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私,富士康方面基于对死者及家属的尊重,暂不发表评论。
目前,警方正在对事件进行调查。
-
为遏制“跳楼门”富士康加薪
277人看过
-
富士康“跳楼”事件劳动部门岂能袖手旁观
497人看过
-
富士康18岁员工上班40天跳楼
357人看过
-
富士康跳楼事件频发:叩问冷漠的企业文化
94人看过
-
富士康首度检讨"跳楼门":对员工关怀不够
434人看过
-
富士康陷“跳楼门”风暴眼新生代员工管理现盲区
377人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
富士康涨工资跟员工跳楼有关系吗河北在线咨询 2022-02-05富士康涨工资和员工跳楼有关系,也和最近本田公司员工罢工有关。必竟富士康是大公司,其他非国有公司规模小,员工的反抗举动不一定起作用,大不了都不用了,重新招工。工资问题的解决,其实在劳动合同签订后,一般不能更改,除非企业愿意,正常的渠道是集体协商,由工会牵头进行,但是工会早已沦为企业的走狗,怎能代表工人说话。
-
-
太原富士康工资如何发放安徽在线咨询 2022-03-21太原的最低工资比晋城当地的最低工资要高,在各自福利、补贴一致的情况下,太原富士康工资比晋城富士康工资高。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用
-
富士康加班费计算公式黑龙江在线咨询 2023-02-28富士康加班费计算公式: 底薪÷21.75天÷8小时=时薪。 时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。 根据《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
-
庆阳女生跳楼事件广西在线咨询 2023-06-106月20日,甘肃庆阳一19岁女生李某奕跳楼身亡。6月25日,该事件在网络发酵,引发广泛关注,其中“李某奕曾遭班主任猥亵”“跳楼前不少围观者起哄”“有人直播跳楼过程”等传言流传甚广。对于该事件,6月25日晚,庆阳市公安局西峰分局召开新闻发布会。庆阳市委宣传部工作人员向澎湃新闻提供的通报材料显示,经调查,李某奕于2016年10月7日、12月6日先后两次因抑郁症服用过量阿普唑仑等镇定类药物自杀未遂。 经