劳动法不支付经济补偿金应有哪些情形
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-27 11:05:27 400 人看过

劳动法不支付经济补偿金的情形有:

1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;

2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的;

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等等。

一、终止劳动合同后劳动者是否有经济补偿金

终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金:

1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

3、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。

如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金:

1、劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提出不续签的。

2、用人单位被依法宣告破产的。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的的。

二、老板违约终止劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:

1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形

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    • 劳动者有哪些经济补偿金的情形
      湖南在线咨询 2022-11-08
      法律规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来,主要有以下几种情形。 第一种:单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金 第二种:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,