申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

一、不给加班费起诉需要哪些证据

不给加班费不可以直接起诉，必须先行申请劳动争议仲裁。

申请劳动争议仲裁，主张加班费的，因为按劳动部门的规定，工资表和考勤表最低保存两年。劳动者主张两年之内的需要提交加班存在，或者用人单位掌握加班存在的证据，因为基数争议的，还需要证明本人工资的证据。超过两年的，部分省市不予支持；支持的省市需要劳动者自己承担完全举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

需要收集的证据：

1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容；

2企业要求加班通知；

3加班时间的记录；

4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频。

二、上班加班没有考勤记录该怎么申请加班

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

三、老板不加工资怎么办?

老板要求加长工作时间却不加工资的，劳动者可以保留好加班的相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位上班。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表，考勤卡，加班审批单，加班通知，监控录像，证人证言，加班时所作的工作形成的书面文字记录，电子邮件等。