如何支付妇女节加班费-法师兄

如何支付妇女节加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:57 219 人看过

前天是国际劳动妇女节。根据国家“元旦、周年休假办法”，妇女应在3月8日休半天假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。单位应该给员工半天三倍工资吗？记者就此问题咨询了塘沽区劳动和社会保障局。据介绍，劳动和社会保障部日前下发了《关于部分公民节假日工资问题的函》，明确回答了用人单位如何安排员工工作、部分公民节假日如何计发员工工资的问题。根据国务院《全国节日和纪念日办法》（国务院令第270号）关于部分公民妇女节等节日的规定，在部分公民节日期间，参加社会或者单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，由单位支付工资，但不支付加班费。节日恰逢周六、周日，单位安排员工加班的，应当依法支付休息日加班工资，因此，根据文件规定，公司安排女员工在妇女节全天工作的，无需支付加班费

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工

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妇女节安排女职工工作的，不需要支付加班费。一、公司加班费的计算标准是什么公司加班费的计算标准如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。二、国庆中秋法定节假日加班工资怎么算国庆中秋法定节假日加班工资算三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以

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