今起,我省人社系统有些新政策将正式实施。全省范围内上调最低工资标准,一、二、三、四类工资区月最低工资不得低于1480元、1370元、1260元和1190元。此外,西安市人社局对失业保险待遇标准进行调整,由2014年的960元/月,提高至1110元/月,增加150元。
王大爷是西安西郊一家民营企业的库管,因学历有限,年岁偏大,他此前的月薪不高,每个月仅有1300元,因此他经常向朋友抱怨,不过从今天起,他的工资每月至少要上涨180元,达到1480元。
记者了解到,调整后的最低工资标准为:
一类工资区全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。
二类工资区全日制最低工资标准为1370元/月,非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。
三类工资区全日制最低工资标准为1260元/月,非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。
四类工资区全日制最低工资标准为1190元/月,非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。从5月1日起执行,如果工资低于这个标准,可向劳动部门投诉。
失业人员张先生从今天起也会迎来一个好消息,他的失业保险待遇将上涨150元/月。今天起,西安市人社局对失业保险待遇标准也进行调整,由去年的960元/月,提高至1110元/月,增加150元,幅度为15.6%。
陕西最低工资标准划分区域:
一类工资区适用范围16个县区,有西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区,咸阳市秦都区、渭城区,杨凌示范区,榆林市榆阳区、神木县、府谷县、定边县、靖边县、横山县。
二类工资区适用范围36个县区,有西安市长安区、临潼区、高陵县,宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县,铜川市王益区,汉中市汉台区、南郑县,榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县,渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县,咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县,延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县。
三类工资区适用范围34个县区,有西安市周至县、户县,安康市汉滨区、旬阳县,咸阳市淳化县、永寿县、旬邑县、长武县,汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县,宝鸡市岐山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县,渭南市澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县,延安市宜川县、延长县、富县、黄龙县、延川县,铜川市印台区、耀州区,商洛市商州区。
四类工资区适用范围21个县区,有西安市蓝田县,安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县,铜川市宜君县,汉中市宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县,宝鸡市麟游县,商洛市洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县。
-
最低工资标准上调宝鸡市区不得低于1370元/月
494人看过
-
今起深圳最低工资上调100元最低工资标准1600元/月
434人看过
-
不能满足于上调最低工资标准
96人看过
-
杭州市区最低工资标准上调最低月工资调至1650元
435人看过
-
北京最低工资今起上调至1720元
219人看过
-
最低工资标准上调工资会不会涨
464人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
以下哪一项不得低于现行最低工资标准?内蒙古在线咨询 2022-11-091、不得低于最低工资标准的含义是劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。 2、用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。
-
法定休息日工资不能低于最低工资,用人单位在法定休息日不得低于最低工资标准,用人单位不得低于最低工资湖北在线咨询 2022-05-06在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时
-
北京最低工资标准,2019年1月1日起执行,今年是否最低于最低工资?重庆在线咨询 2022-03-08北京市社保局相关负责人表示,经历了09年暂停调整最低工资标准之后,2010年北京市已初步完成了测算,确定将可以上调最低工资标准。现行的最低工资标准可以参照09年的: 各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处,中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位: 为贯彻落实市委十届三次全会精神,切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,维护首都社会稳定,促进经济发展,结合我市实际情况,经市政府批准,
-
非因工负伤的工资可以低于当地最低工资标准但不得低于当地最低工资贵州在线咨询 2022-03-18非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内,企业应按列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资60%计发; 2、连续工龄满2年的而不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年而不满6年的,按本人工资80%计发; 4、连续工龄满6年而不满8年的,按本人工资90%计发; 5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资10
-
试用期工资低于最低工资标准而且不得低于用人单位所在地的最低工资湖北在线咨询 2022-03-18试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法》第20条的规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。从这一规定我们可