无固定期限放弃合同的承诺书是否有效
无效。放弃无期限合同的承诺书显然是违法的。根据《劳动合同法》第14条,民事诉讼法第63条证据包括:(1)当事人的陈述;(2)书证;(3)物证;(4)视听资料;(5)电子证据资料
(6)证人证言
(VII)鉴定意见(VIII)勘验记录
获得证据后,如果单位仍然没有签订无固定期限劳动合同
可以申请赔偿,指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的;(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者未续订劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付双倍的月薪
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放弃无固定期限合同的承诺书有效吗
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劳动合同中,放弃权力的承诺书无效
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放弃财产承诺书有有效期吗,放弃财产承诺书需要在公证吗
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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自愿放弃无固定期限合同的承诺书是有效的吗青海在线咨询 2022-10-111、放弃无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用
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劳动合同放弃权力的承诺书是否无效山西在线咨询 2022-11-03劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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放弃社保承诺书有效吗?浙江在线咨询 2023-02-19放弃社保承诺书没有效力。 法律规定社保是强制缴纳的,如果用人单位为了私人利益,不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书,这是一种违法行为,是不受法律保护的。
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放弃社保承诺书有效吗广西在线咨询 2022-02-03《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》明确规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。放弃社保承诺书是违法法律强制性规定的,当属无效。 《劳动合同法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 这种情况,建议让劳动者与原用人单位解除劳动关系后,再
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放弃社保承诺书有效吗?浙江在线咨询 2022-06-08放弃社保承诺书无效。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。