中标时30天内没有合同可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 09:51:53 278 人看过

1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格,投标保证金不予退还等等。

2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。

3、当中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。

一、多少投标保证金可以退回

如果投标人没有违法或违反招标文件的规定,招标人最迟应在签订书面合同后5日内,将投标保证金和同期银行存款利息退还中标人和未中标人。但有下列情形之一的,招标人有权不退还投标保证金:投标人在投标截止日期后撤回投标文件的,招标人不得按约定退还投标保证金;中标人未与招标人签订合同的当事人无正当理由,;招标文件可以规定串通投标等其他不予退还投标保证金的情形招投标、欺诈投标、以他人名义投标等违法行为。

二、中标后公示期一般多少天?

首先在解答这个问题之前,我们需要明确中标候选人公示与中标结果公示的不同,通常来说,依法必须进行招标的项目,招标人应当自确定中标人之日起十五日内,向有关行政监督部门提交招标投标情况的书面报告,招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人,公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的,应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复;作出答复前,应当暂停招标投标活动。由于以上中标候选人的公示环节,已经充分公布了中标候选人的信息,并保障了投标人或者其他利害关系人提出异议的权利,因此中标结果的公示性质仅仅是一种告知性公示,只是向社会公布中标结果,因此对此也没有时间规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月26日 19:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多中标相关文章
  • 如果合同条款在30天内没有完成,不给工资合法吗
    根据我国相关法律的规定,劳动合同的规定规定,员工在30天内无薪休假是违法的。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,按照劳动合同第三条的规定支付给劳动者的工资,是指以第九条的形式支付给劳动者的工资,第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的,按照有关规定执行国家的如果公司有钱但不支付工资该怎么办公司与员工签订劳动合同,约定支付工资的时间,但一些非正式公司违反协议,不按约定的时间支付工资,严重损害了员工的利益,员工可以积极采取措施保护自己的权利。一般采用劳动争议解决办法,构成犯罪的,可以直接报警处理。具体来说,如果公司有钱但不支付工资,员工可以采取以下措施来保护自己的权利:
    2023-05-07
    126人看过
  • 协议离婚30天内可以撤销吗?
    自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。该期限是离婚冷静期。冷静期届满三十日内,双方带着相关证件到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
    2024-05-05
    314人看过
  • 中标后30天不签合同怎么处理
    1、若是中标人迟迟不与招标人签订合同,可以取消其中标资格履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。2、若是招标人迟迟不与中标人签订合同,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额10%以下的罚款。3、当中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5%以上10%以下的罚款。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中
    2024-05-17
    257人看过
  • 公司解散没有提前30天通知可以吗
    律师解答:不可以。不可以。公司解散是需要提前三十日通知员工,用人单位可以根据实际经营情况决定解散公司,但是应当对职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公
    2024-04-22
    113人看过
  • 没过30天冷静期第29天离婚可以吗
    没过30天冷静期第29天不可以离婚。因为法律规定离婚冷静期为三十天,如果三十天到期后双方没有共同申请领取离婚证,就不会颁发离婚证。办理离婚,冷静期必须是三十天,而且拿离婚证也需要双方一起到场办理。离婚登记提交的证件材料如下:1、本人常住户口簿、居民身份证;2、双方的结婚证;3、双方当事人的;4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。离婚冷静期差一天能不能拿证根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。如果您和对方对于离婚意愿、抚养权抚养费、财产分割方案均无异议,则可以前往民政局婚姻登记机关协议离婚。但是根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何
    2023-07-27
    87人看过
  • 刑事拘留延长30天是30天之内都有可能出来吗?
    不是的。刑事拘留最长是三十七天,如果在这个期间不逮捕的,公安机关应当放人或者变更强制措施。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。一、提请批捕和审查批捕的时限公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人
    2023-03-12
    307人看过
  • 招标可以三家同时中标吗
    这个问题因具体情况具体分析。一般一个投标项目只能有一个中标单位,如果分标段的,每个标段只能有一个单位中标;按照招标法规定,公开招投标的的,一般要求至少7家单位参与投标,邀请招标是至少三家单位投标,无论是公开招标还是邀请招标,开标后有效的投标都不能少于三家。一、什么情况下可以邀请招标邀请招标也称选择性招标,是由采购人根据供应商或承包商的资信和业绩,选择一定数目的法人或其他组织(不能少于3家),向其发出招标邀请书,邀请他们参加投标竞争,从中选定中标供应商的一种采购方式。邀请招标的适用前提与条件:采用邀请招标方式的前提条件,是对市场供给情况比较了解,对供应商或承包情况比较了解。在此基础上,还要考虑招标项目的具体情况。二、哪些情况下招标无效呢下列情况下投标无效:一、与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人参与投标;单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位参加同一标段
    2023-06-28
    361人看过
  • 合同到期期间可以提前30天续签吗
    合同到期不续签不用提前30天通知对方,合同另有约定的除外,但劳动合同到期最好提前30天通知对方。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿金。一、派遣员工合同到期需要赔偿吗劳务派遣劳动者劳动合同到期用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、单位与员工续签劳动合同需要注意什么?劳动合同续签的注意事项:坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定;未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;劳动合同到期不续签的,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。三、员
    2023-04-04
    461人看过
  • 劳动合同到期前30天通知就可以吗?
    一、劳动合同到期前30天通知就可以吗?可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。二、固定期限劳动合同到期怎么处理?(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意
    2023-04-13
    249人看过
  • 入职前公司是否可以要求签劳动合同30天内?
    公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。先试用再签劳动合同合法吗应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,一个月后就不合法了。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】
    2023-07-02
    364人看过
  • 员工没有提前30天离职可以扣工资吗
    一、员工没有提前30天离职可以扣工资吗关于职工未能按照提前30日提出辞职申请而离开公司的情况下,用人单位是否有权扣除其薪酬这一问题,答案取决于此种行为是否给雇主带来经济上的损害。在这种情况下,若雇员未经提前告知擅自离岗导致用人机构蒙受经济损失,那么用人机构有权依据法定标准从雇员的薪水中按比例扣除相应款项作为补偿。反之,如雇员未能对用人机构形成经济损失,则用人机构无权扣除其工资。值得注意的是,用人机构需提供证据来证实损失确实已经发生以及损失的具体金额。若用人机构无理地扣除雇员的工资,雇员可向当地劳动监察部门进行投诉。无论何种情况,雇员均有权选择以任何合法途径离开工作岗位,且雇主不得以此为由克扣其工资。但是,若雇员未提前申请离职的行为给用人机构带来经济损失,用人机构有权要求雇员承担赔偿责任。对于赔偿事宜存在异议的雇员,可向用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应
    2024-07-16
    331人看过
  • 合同签订需在30天内完成
    中标后超过30天签合同有效,但有关行政监督部门会给予警告,责令改正,根据情节可处三万元以下的罚款;造成中标人损失的,并应当赔偿损失。当中标通知书发出后,中标人弃标的,就要承担相应的民事赔偿责任,如赔偿损失、继续履行合同等。所以,此时招标人可以要求中标人赔偿损失。签订合同的步骤我们签订一份合同大约要经过要约邀请、要约、承诺三个阶段。简单的说,就是甲公司若想购买乙公司的某种产品(如:腻子粉),有这个意向就相当于要约邀请。乙公司说一产品多少钱,在哪里提货或者送货及质量等主要问题时,就相当于要约,甲公司表示同意该条件就是承诺。下一步考虑的是:合同的起草、合同当事人的资格审查、质量、价款和报酬、双方的权利和义务、违约责任、管辖权条款、合同签订地、合同形成的时间、合同完成后盖章。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书
    2023-07-07
    264人看过
  • 没有签劳动合同七天内没有工资合法吗
    试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、解除劳动合同要结工资吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下,除非双方另有明确约定,否则按照法律规定单位应在办理离职手续后,立即结算工资。如果未能及时支付工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2,可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资。二、新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算试用期的7天工资,按劳动合同约定解散,解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。三、如果员工没签劳动
    2023-02-25
    351人看过
  • 可以没有合同的终止时间吗
    一、可以没有合同的终止时间吗合同可以没有终止时间。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。合同终止后,产生法定义务,即后合同义务。合同终止后双方应该遵守诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。合同的债权债务终止后,债权的从权利也相应消灭。二、合同终止的情形有哪几种依据《民法典》第五百五十七条的规定,合同终止的情形有以下几种情况:(一)合同债务已经履行,债务已经履行是指合同双方已履行合同约定的义务,如买卖合同中买房交钱,卖方交货,借款合同中,债务人还完欠款。(二)合同债务相互抵销的,相互抵消是指双方互负债务的情况下,双方同意抵消的情形。(三)债务人依法将标的物提存的,债务人在债务履行期届满未取得债权人联系的,债务人将标的物提存至提存机关的。(四)债权人免除债务的,合同中虽然债务人还未履行全部或部分债务,债权人同意
    2023-05-03
    247人看过
换一批
#招标投标法
北京
律师推荐
    展开
    #中标
    词条

    中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书,并在规定的时间内与之签订书面合同的行为,中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。 中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。依法必须进行招标项目的招... 更多>

    #中标
    相关咨询
    • 中标以后30天以内合同不签如何办
      重庆在线咨询 2023-09-10
      如果是中标人中标以后30天内不与招标人签订合同,报表人可以取消其中标资格,投标保证金不予退还;如果是招标人不与中标人签订合同,则由有关行政监督部门责令改正,并可处中标项目金额10%以下的罚款。
    • 租房合同到期没有提前30天可以吗
      河南在线咨询 2022-07-01
      不继续租住需提前向房东说明 近期关于租房合同到期是否租住的问题矛盾也日渐增多。在某外资企业工作的小刘在虹口区租的房子七月初到期,由于之前一直没找到合适的新住处,因此直到6月25日左右他才通知房东自己到期后要搬走,没想到这么一来房东不干了。房东说,如果到期不续租,需要提前一个月通知他,这样他好及时对外放租。而小刘现在只提前几天通知,之前也完全没有跟房东表示过要离开的意图。房东认为小刘给他造成了房屋空
    • 中标合同30天内不签怎么办
      江苏在线咨询 2023-09-09
      如果是中标人中标以后30天内不与招标人签订合同,报表人可以取消其中标资格,并不予退还其保证金;如果是招标人不与中标人签订合同,可由有关行政监督部门责令改正,并可处中标项目金额10%以下的罚款。
    • 中标后超过30天签合同有效吗
      上海在线咨询 2024-04-01
      中标后超过30天签合同有效。但有关行政监督部门会给予警告,责令改正,根据情节可处三万元以下的罚款;造成中标人损失的,并应当赔偿损失。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的,中标人应当提交。
    • 劳动合同签了30天内不干可以吗
      河北在线咨询 2022-01-26
      正常理解的情况下,虽然劳动者可以通过提前30天通知单位解除劳动合同,但是,如果合同中有违约条款约定,那么还需要按照合同交纳给单位违约金。但是,换一个思路想一想,在实际中,单位会存在很多违反劳动法规的情况,比如:劳动时间、工资待遇、劳动保护条件、五险一金等等,你只要在这些方面找到单位违反的证据,就可以要求解除劳动合同,而又不支付违约金。