根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(发审[2001]14号)第十三条的规定,用人单位对用人单位作出的解雇、撤职、辞退等决定引起的劳动争议,应当承担举证责任,终止劳动合同、降低劳动报酬、计算工人工作年限等
“谁主张,谁举证”是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解和仲裁法》第6条,如果发生劳动争议,双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的,业主应提供证据;用人单位未提供的,应当承担举证责任分配方面的不利后果,劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”,并应当提供用人单位单方解除劳动合同的证据。劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实作出合理陈述并提供上述证据证明的,可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实;劳动者不能就用人单位“口头终止”的事实作出合理陈述或者不能提供任何证据证明用人单位单方面终止劳动合同的事实的,应当承担劳动争议解决实践中未依法提供证据的不利后果,工人可以获得的证明雇主“口头解雇”事实的证据主要包括视听材料,如录音录像、向劳动保障行政部门投诉的登记材料、证人证言、工作交接表等。当然,劳动者声称“口头终止劳动关系”成立,用人单位声称“口头终止劳动关系”不成立的事实,双方提供的相关证据也应进行质证,并围绕争议事项进行法庭调查,可以通过辞退、归还《劳动手册》对工资结算和工作安排做出综合判断
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我可以口头终止劳动合同吗
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解除劳动合同的证据都由谁提供
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口头合同提前终止可以吗
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口头合同是否可以提前终止?
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口头合同是否可以提前终止
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未及时提供解除或者终止劳动合同的证明
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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谁提供口头解除劳动合同证据重庆在线咨询 2022-06-23提供口头解除劳动合同证据主体:在劳动仲裁中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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口头解除劳动合同证据由谁提供?海南在线咨询 2022-06-08口头解除劳动合同证据一般谁申请,谁举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动争议仲裁裁决所根据的证据是伪造的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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解除或终止劳动合同的证据如何提供?北京在线咨询 2021-11-14根据《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位在依法解除或者终止劳动合同时,必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务,包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、用人单位违法解除或者终止劳动合同后,责令用人单位依法解除或者终止劳动合同。用人单位出具证明的时间是依法解除或者终止劳动合同。规定用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同证明,主要考虑方便劳动者办理失