小时工以试用期为由不给员工结钱违法吗-法师兄

小时工以试用期为由不给员工结钱违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 14:54:20 431 人看过

一、小时工以试用期为由不给员工结钱违法吗

根据现行法律规定，工资乃是劳动者从事相关劳动所获取之基本权益和报酬。

无论何时何地，只要劳动者以自身之勤勉付出为基础，依规履行其应尽职责，则雇主便应对其进行及时且足额的工资发放。

关于劳动者在试用期内选择离职的情况，雇主有义务依照劳动者实际工作天数来计算并支付相应的工资。

同时，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条（一）项的规定，选择解除与雇主之间的劳动关系，尽管雇主无需向劳动者支付经济补偿金，但仍需按照劳动者实际工作天数支付相应的工资。

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除：

（一）在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。

二、试用期没签合同突然被辞退有补偿吗

当未签署劳动合同时，员工在试用期内遭受解雇时仍有资格获得赔偿。

针对涉及未签订书面劳动合同的实际劳动关系问题，我国的《劳动合同法》依然对其给予充分的法律保护。

在此类实际劳动关系得以确立的基础上，倘若用人单位以不具备正当理由的方式辞退劳动者，那么劳动者便可以根据《劳动合同法》向用人单位提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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