企业搬迁，员工是否需要补偿？-法师兄

企业搬迁，员工是否需要补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 22:30:20 491 人看过

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定可以赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。

公司地址怎么备案

（一）不同归属地办理营业执照变更。

1、到新地址所在地工商部门办理移送企业登记档案通知函，办理时需要提交的资料：

2、凭移送企业登记档案通知函到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受移送企业登记档案通知函后出具企业迁出核准通知书给企业。

3、手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上企业迁出核准通知到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份变更登记表、指定委托书、）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的营业执照。

（二）相同归属地

资料齐全当时就可取到营业执照。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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