没签订劳动合同,只需要证明存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,治疗结束后再申请伤残鉴定,然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同,但是存在事实上的劳动关系,工伤后和正式员工同样进行赔偿。
对于劳动者发生的工伤事故怎么赔偿如果走工伤程序无法达到目的,怎么办
对劳动者来说,他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险,只是因为事实和法律不能,从而减轻了自己的赔偿责任。这对劳动者和企业两方面来说都是不合适的,还有劳动者从人身损害赔偿的角度来追究企业的责任,从举证责任上来说无形中就增加了劳动者的举证负担,要证明企业提供的劳动条件未达到安全保护程度。
知识总结:虽然都为劳动合同,但在发生工伤时却可能存在其他的结果,对这样的结果,立法时是否有未尽完全的考虑是否在保险制度上还要进行相应的与劳动合同法相适应的调整。即社保的计算基数以几家企业支付的工资总和计算,由各家企业在自己支付工资的基础上为劳动者交纳社会保险,无论在哪家企业发生了工伤事故,都可以从工伤的角度来解决,从而减少不必要的社会资源的浪费。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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未签劳动合同工伤赔偿问题?海南在线咨询 2022-04-17打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系,拒绝对该工伤事故进行赔偿。请问:这样的官司该怎么打?会得到多少赔偿?答:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据
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未签订劳动合同工伤赔偿如何处理山西在线咨询 2022-07-12如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残
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未签劳动合同赔偿问题重庆在线咨询 2022-02-17《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签劳动合同工伤问题北京在线咨询 2022-03-15未签劳动合同工伤问题: 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 第七十七条劳动者合法权益
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没签劳动合同怎么处理工伤赔偿问题江西在线咨询 2022-04-06请问你与用人单位有没有签订劳动合同呢?用人单位对于这个赔偿的具体是什么态度呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。