根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照法规支付不发病假工资。如果用人单位不支付，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可对其加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，则应按照当地最低工资标准支付病假工资的差额，并承担相应的法律责任。

依据《劳动法》的相关规定,如果用人单位不按照法规支付不发病假工资,劳动行政部门可以责令其限期支付,并可对其加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付,则应按照当地最低工资标准支付病假工资的差额,并承担相应的法律责任。

依 法 支 付 病 假 工 资 ： 用 人 单 位 逾 期 不 支 付 ， 将 被 承 担 法 律 责 任

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。而根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，并与劳动者约定支付日期。若用人单位逾期不支付工资，依法将承担法律责任。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即书面或口头通知劳动者本人，并在用工之日起满一年的下个月起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临罚款的处罚，并可能会被解除劳动合同。因此，用人单位必须依法支付病假工资，否则将承担相应的法律责任。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位必须按期支付劳动者的工资。如果用人单位不按照法规支付不发病假工资,劳动行政部门可以责令其限期支付,并可对其加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付,则应按照当地最低工资标准支付病假工资的差额,并承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即书面或口头通知劳动者本人,并在用工之日起满一年的下个月起向劳动者每月支付两倍的工资。因此,用人单位必须依法支付病假工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。