签订劳动合同后辞职并扣除一个月工资合法吗？

根据我国相关法律规定，在签订劳动合同后被解雇并扣除一个月工资是违法的。用人单位不得无故扣减劳动者工资，需要扣减的，不得超过当月工资的20%《中华人民共和国劳动法》第五十条每月以货币形式支付劳动者工资。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，并可命令其支付赔偿金：

（1）无故扣减或拖欠工人工资

（2）拒绝向工人支付延长工作时间的工资

（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资

（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资发放

高级管理人员签订劳动合同注意事项

（1）聘任和解聘

高级管理人员的聘任和解聘不同于普通工人。它们主要由《公司法》和其他法律专门规定。例如，根据《公司法》的规定，未经用人单位董事会决议，用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。因此，在签订劳动合同时应明确规定，以区别于普通员工的劳动合同

（2）加班费

对于高级管理人员来说，他们的工作性质不同于普通员工。在实践中，公司高层管理人员离职后向公司索要加班费的问题时有发生，但在司法实践中，高层管理人员普遍得不到加班费的支持。因此，用人单位在签订劳动合同时应注意解决这一问题（3）保密条款，因为高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，为了防止高级管理人员向他人泄露商业秘密，损害用人单位利益，有必要在劳动合同中增加保密条款。劳动合同中的保密条款一般原则上都有规定，最好单独签订相应的保密协议。并就违反保密条款应承担的责任达成协议竞业禁止条款

竞业禁止是指在工作时间或劳动合同终止或终止后的一段时间内，用人单位不得在与用人单位有竞争关系的其他用人单位经营类似业务或工作，也不生产类似产品或经营与原单位有竞争关系的类似业务。为了更好地保护用人单位的利益，根据实际情况，在与高级管理人员签订的劳动合同中增加了竞业禁止条款