劳动合同旷工几天算离职-法师兄

劳动合同旷工几天算离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 23:59:47 257 人看过

一、劳动合同旷工几天算离职

劳动合同旷工几天算离职法律并没有规定，每个公司有不一样的规定，一般是三天。旷工是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1．未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2．请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3．不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

二、合同到期了不来上班旷工怎么办

合同到期不上班不算是旷工，劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1．劳动合同期满的；

2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4．用人单位被依法宣告破产的；

5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

三、旷工十天扣多少工资

旷工十天不会扣工资，但其旷工期间不计算工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第一十六条

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