工伤工资发放标准的具体规定是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-19 03:40:06 329 人看过

工伤工资发放标准如下: 如果职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗, 其原工资福利待遇在停工期间应保持不变, 并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤势严重或情况特殊, 设区市劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长停工留薪期, 但延长时间不得超过12个月。

工伤工资发放标准如下:

1.如果职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,其原工资福利待遇在停工期间应保持不变,并由单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。

3.如果伤势严重或情况特殊,设区市劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长停工留薪期,但延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。

工 伤 职 工 的 待 遇 如 何 ?

工伤职工可享受医疗待遇,包括到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇和治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤需要符合相关规定的费用标准,从基金中支付,并按照因公出差标准报销交通、食宿费用。工伤职工需要停止工作接受治疗时,可以享受停工留薪期待遇,并在治疗期满后继续享受工伤医疗待遇。

综上所述,如果职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗,其原工资福利待遇在停工期间应保持不变,并由单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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2025年01月11日 04:53
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