员工违规操作造成工伤有赔偿吗-法师兄

员工违规操作造成工伤有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 19:29:02 173 人看过

一、员工违规操作造成工伤有赔偿吗

在员工因违规操作而受到伤害且不被认定为工伤的情况下，企业无需承担赔偿责任。

若确属工伤，则企业需根据相关法律法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项，具体包括：停工留薪期间的薪酬待遇；五至六级伤残者依法享受的伤残津贴；以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。

倘若职工符合工伤认定条件但用人单位并未按照规定缴纳工伤保险费用，那么企业将不得不承担起所有工伤赔偿款项的支付义务，其中也包括原本应当由工伤保险基金负责支付的那部分。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤和保险公司的赔偿冲突吗

在提出工伤认定申请并经过相对稳定的治疗阶段之后，劳动者可以就其劳动能力进行鉴定，最终依据所得结果享受到符合法规规定的工伤待遇。

在此过程中，工伤基金将负责承担相应的赔偿义务。

保险公司则需按照员工与该保险公司所签订之保险合同中的相关条款进行赔偿，二者之间不存在任何相互制约或冲突。

需要指出的是，工伤保险基金需纳入到社会保障基金财政专户之中，专门用于支付本条例中所规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定所需费用、工伤预防宣传及培训等方面的开支，以及法律、法规所规定的用于工伤保险的其他必要支出。

关于工伤预防费用的提取比例、使用方式及其管理细则，将由国务院社会保险行政部门协同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等多个部门共同制定。

《社会保险法》第三十九条

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