职业伤害后遗症：如何应对？-法师兄

职业伤害后遗症：如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:51:08 459 人看过

既然是工伤，单位应该还是给你在岗待遇的，你先安心养好伤，然后，按工伤保险规定鉴定伤残，报销有关医疗费、领取伤残补助金等等，再决定是不是辞职，工伤有伤残等级的话，辞职时单位还要给你一次性医疗金和就业金。具体标准咨询劳动局。

没签合同不想干了怎么办

没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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当地劳动部门规定，要获得工伤赔偿，需先向劳动部门申请工伤认定。未经申请工伤认定将无法获得赔偿。若认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费。伤情稳定后，可向相关部门申请劳动能力鉴定，并按伤残等级计算赔偿数额。工伤鉴定程序包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请、随机抽取专家组进行鉴定、作出鉴定结论和送达结果等步骤。以下是改写后的内容：根据当地劳动部门的规定，若要获得工伤赔偿，需要先到当地劳动部门申请工伤认定。若未经申请工伤认定，将无法通过工伤获得赔偿。如果受伤被认定为因工受伤，在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位将全额垫付医药费。等到伤情稳定后，您可以向相关部门申请劳动能力鉴定，并按照伤残等级计算相应的赔偿数额。工伤鉴定程序怎么走1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3

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1、伤残级别鉴定：伤残鉴定的内容包括精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。2、后续治疗费鉴定：如伤者需要后续治疗或康复的，可以委托鉴定机构对后续治疗所需的费用进行鉴定。3、护理级别鉴定：伤者受伤严重，如一、二、三、四级伤残的，由于需要长期护理，可以委托鉴定机构做护理级别鉴定。4、误工损失日鉴定：误工损失日，是指伤者受伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需要的时间。误工损失日的确定应以原发性损伤及后果为依据结合治疗方法及效果，全面分析，综合评定。一、交通事故鉴定医疗终结时间期限是多久治疗终结，临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期，是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。治疗终结是医学概念，属于医学范畴，应当由医学专业人士出具意见。伤残鉴定在把握鉴定时限上

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车祸后遗症头疼如何赔偿

一、车祸后遗症头疼如何赔偿当受到交通事故伤害并可能遗留后遗症的受害者来说，依据由医疗机构开具的正式鉴定报告，他们有资格申请和获得下列款项的赔偿额：首先是医疗费即为列于此项赔偿中的直接医疗费用；其次为住院期间的伙食补贴费；再者便是长期疾病治疗所需的营养费；接着，租用床位或被褥所产生的相应费用亦可包含在这部分赔偿中；其后，包括后期治疗费用在内的未来医疗支出也能得到合理的赔偿；此外，在受伤期间损失的工作收入将以误工费的形式进行补偿；伤病期间需要的看护服务则以护理费的名义予以补贴；交通及住宿费用同样被纳入赔偿范围；而对于伤残情况，受害者还将有权要求赔偿残疾赔偿金；至于被扶养人生活的保障，也会以适当方式补贴给受害者；为了加速恢复健康，所需的康复费用也应加入赔偿总额；对于接下来可能产生的护理需求，相关费用也会给予相应赔偿解决；最后，受害者因人身权益受到侵害引发的精神压力，将得到精神损害抚慰金作为货币化

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自动离职的后果如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、自动离职的手续如下：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；2、办理工作交接；3、财物、文件资料及清偿债务；4、退还员工证件及结清工资；5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；6、签订竞业禁止协议；7、出具解除或者终止劳动合同的证明；8、办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职交接内容如下：1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人；2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人；3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等

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