这段文字是一份关于解除劳动合同的通知，其中详细列出了劳动者和用人单位的基本信息、工会对解除劳动合同的意见、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等具体情况、向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间、支付的经济补偿金的数额以及其他相关事项。

以下是改写后的内容：

当事人双方协商一致，决定解除劳动合同。为此，我们向贵单位提交以下解除劳动合同通知内容：

1.劳动者和用人单位的基本信息；

2.工会对解除劳动合同的意见；

3.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等具体情况；

4.向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间；

5.支付的经济补偿金的数额；

6.其他相关事项。

劳动法规定：解除劳动合同通知内容有哪些？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同的通知内容应当包括以下几方面：

1. 劳动合同解除时间：通知双方劳动合同的解除时间，即解除劳动合同的具体日期。

2. 劳动合同终止方式：通知双方劳动合同的终止方式，即是否采用经济补偿或者依照法定程序解除劳动合同。

3. 劳动者的工作岗位：通知劳动者被解除后，其工作岗位将被安排到哪个部门或岗位。

4. 工作内容：通知劳动者被解除后，其工作内容将不再承担。

5. 工资待遇：通知劳动者被解除后，其工资待遇将不再享受。

6. 社会保险：通知劳动者被解除后，其社会保险关系将不再享受。

7. 违约责任：通知劳动者被解除后，其是否存在违约行为，以及相应的违约责任和处理方式。

以上内容为《中华人民共和国劳动法》规定的解除劳动合同通知内容，任何单位和个人不得违反规定。

经过双方协商一致，决定解除劳动合同。为此，我们向贵单位提交了解除劳动合同通知内容，其中包括劳动者和用人单位的基本信息、工会对解除劳动合同的意见、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等具体情况、向劳动管理部门报告解除劳动合同的时间以及支付的经济补偿金的数额等。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同的通知内容应当包括劳动合同解除时间、终止方式、劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇、社会保险以及违约责任等方面的内容。任何单位和个人不得违反规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。