工伤赔偿一般的数额为多少-法师兄

工伤赔偿一般的数额为多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:34:37 450 人看过

一般工伤赔偿多少，需要先向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤赔偿的主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、劳动能力鉴定费、伤残津贴、伤残补助金、终止或者解除劳动合同时享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

七级工伤赔偿标准是多少

七级工伤有以下赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按省、自治区、直辖市人民政府的规定来算；其他。

《工伤保险条例》第三十条—第三十九条

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。八、十级伤残赔偿金工伤十级伤残赔偿标准:(一)一次性工伤伤残补助金计算公式:一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资乘以7个月(工资为前12个月平均工资);(二)一次性工伤医疗补助金计算公式:一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资乘以(各省有各自的标准)个月;(三)一次性工伤就业补助金计算公式:一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资乘以(各省有各自的标准)个月;残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七

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轻伤一般赔偿多少钱，车祸轻伤一般赔偿多少钱

法律没有规定统一的赔偿标准。全国各省市的交通事故赔偿标准都不一样，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。交通事故赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。《人身损害赔偿司法解释》第17条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具

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一般情况下，专利侵权赔偿数额是多少？

专利侵权的赔偿数额首先是以被侵权人遭受的实际损失为标准确定，如果被侵权人遭受的实际损失不好确定的话就以侵权人从这个专利上获得了多少利润为标准赔偿，如果这个也确定不了，就按照专利许可使用费的倍数为标准赔偿，全部都确定不了的，由法院按照实际情况自行在1万到100万之间确定赔偿数额。专利侵权一般要赔多少专利侵权赔偿数额按照损失来算。权利人因被侵权所受到的损失可以根据专利权人的专利产品因侵权所造成销售量减少的总数乘以每件专利产品的合理利润所得之积计算。实践中，人民法院可以根据专利权的类别、侵权人侵权的性质和情节等因素，一般在人民币5000元以上30万元以下确定赔偿数额，最多不得超过人民币100万元。《专利法》第六十五条侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费

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工伤死亡后公司须赔偿多少数额

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工人受伤后申请民事赔偿一般多少金额

在涉及到工伤赔偿方面的民事标准中，包含但不限于以下内容：首先是从工伤保险基金以职工伤残等级为依据，给予相应额度的一次性伤残补助金；其次是伤残程度如下：其中一级伤残对应的金额为27个月的本人工资，二级伤残对应的额度为25个月的本人工资，以此类推至四级伤残，其对应金额为21个月的本人工资。另外，根据《工伤保险条例》第三十五条的规范，当员工因工受伤被鉴定成为一级至四级伤残的情况下，他们将能够保留劳动关系，同时退出原有的工作岗位，开始享有以下三种待遇：第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体的标准为：一级伤残对应的金额为27个月的本人工资，二级伤残对应的额度为25个月的本人工资，以此类推至四级伤残，其对应金额为21个月的本人工资。第二，从工伤保险基金每月发放给职工伤残津贴，这个数额的计算标准为：一级伤残对应比例为本人工资的90％，二级伤残对应比例为本人工资的85％，三级伤残对应比例

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