教师寒暑假上班算加班吗-法师兄

教师寒暑假上班算加班吗

来源：互联网时间： 2023-03-31 19:41:51 343 人看过

寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、用人单位可以自定加班费标准吗？

一、用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。

二、根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班可以申请加班工资吗

周末加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

营业执照
教师的寒暑假将要消失吗

教师的寒暑假不是将要消失。教师享有下列权利：1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；6、参加进修或者其他方式的培训。根据相关法律规定可知，随着教育事业的发展，教师行业近些年也发生了很多变化，比如提高薪资、增加绩效等等，同时也有人提出：应取消教师的寒暑假，改成朝九晚五工作制，和公务员看齐。一、在职教师可以开公司两种情况是什么在职教师可以开公司的两种情况：1、如果是事业编制类的教师，是不允许有经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动，所以是不能办理个体工商户营业执照；2、如果不是事业

2023-06-19

382人看过
试用期
教师该不该取消寒暑假

教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。一、教师有哪些权利教师有下列权利：1、开展教育教学活动，开展教育教学改革与实验；2、从事科研、学术交流、参与专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；3、指导学生的学习和发展，评价学生的行为和学业成绩；4、按时领取工资，享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假；5、通过教职工代表大会或其他形式，对学校教育教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与学校的民主管理；6、参加深造或其他培训方式。二、大专教师重病可以强制被辞退吗招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞

2023-06-22

184人看过
加班
企业所属学校的教职员工，寒暑假组织加班可以

企业所属学校是企业化管理的事业单位，是《中华人民共和国》调整的对象，其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。《劳动法》第四十四条（三）款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；……（4）按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。然而，《劳动法》第六条规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。

2023-06-10

318人看过
产假
重庆教师产假规定包含寒暑假吗

一、重庆教师产假规定包含寒暑假吗劳动法没有规定重庆教师产假碰到寒暑假有没有包含。是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。首先产假一般为90天，各地方政策不同。就重庆来说，不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。在一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是双休日），但是当在休息晚育假的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。所以您说的重庆教师产假规定还是按照重庆产假规定来的，至于您的具体情况还是问您所在学校是如何规定的。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍

2023-06-16

213人看过

用人单位
教师不放寒暑假是否违反

这样违法，教师也有休寒暑假的权力，根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年假国家规定职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、年假的规定是怎样的年假的规定：职工连续工作1年以上的，可享

2023-03-16

73人看过
产假
可以理解寒暑假教师产假顺延吗

教师产假遇寒暑假可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。教师产假多少天一、教师产假多少天1、教师产假98天。其中教师可以在产前先休假15天。教师难产的，可以增加产假15天。教师生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么就可以增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假有什么待遇1、工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内

2023-08-10

233人看过
产假
教师在寒暑假是否可享受产假

休产假遇到寒暑假时可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。教师节有婚假吗教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法

2023-07-07

444人看过
产假
重庆教师产假如遇寒暑假能顺延吗

若寒暑假在产假期间，产假是不能顺延的。江津区教委《关于进一步加强教职工劳动纪律管理有关问题的通知(津教人〔2013〕59号)规定：女教职工正常产假为98天(含产前休假15天)，晚育(24周岁以上生育第一个子女的为晚育)增加产假30天，男方护理假10天;经医院诊断确认为难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。教职工婚、丧、产假由所在单位按规定审批。全区各级各类学校应根据本通知精神，结合单位实际制定具体措施贯彻执行。本通知有关教职工病假、事假、婚假、丧假、产假、旷工、聘用管理及相关待遇规定如与国家及我市现行法律、法规、规章及规范性文件不一致的，从其规定。按以上规定，若寒暑假在产假期间，产假是不能顺延的。

2023-05-30

356人看过

休假
寒暑假期间是否允许教师休假？

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。二、婚、丧假（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符

2023-07-05

239人看过
劳动者
教师取消寒暑假的决策过程

教师群体的寒暑假一向被打工人们羡慕的不得了，不少小伙伴也是因为寒暑假而想报考教师。至于在职教师们，则表示“寒暑假是用来回血的”，可见寒暑假对教师们来说有多么的重要。可寒暑假的学校托管势必要“入侵”教师们的假期，会为教师们带来更多的压力，也要求教师们做出更多的牺牲。学校后勤人员享有寒暑假吗后勤人员不是公职人员，他们是没有办法享有寒暑假的，他们只是学校请回来，进行后勤工作的劳动者，和教师他们并不一样。学校后勤人员负责学校基础建设工作，确保校园基础设施的质量，同时负责后勤服务工作，实施精细化管理，为师生的学习生活提供优质的服务。他们不是公职人员，是没有办法享有寒暑假的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-02

444人看过
产假
教师产假遇寒暑假是怎么规定的

一、教师产假遇寒暑假是怎么规定的根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字(1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

2023-05-25

403人看过
劳务派遣
寒暑假是否带薪：劳务派遣教师？

法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。劳务派遣教师合法吗根据劳动法的规定，只要是可替代性的，暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作，所以是可以用劳务派遣的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用

2023-07-13

111人看过

假期
寒暑假学校是否提供值班服务？

本文描述了学校在暑假期间安排专门老师值班的情况。每个假期开始时,学校会将学校的值班表报告给相关部门,其中包括值班老师的姓名和手机号。在值班期间,有专门的带班领导和值班老师,实行谁值班谁负责。如果学校出现问题时,责任将归咎于当天的值班老师。同时,值班老师还需要做好巡查记录,并在巡查过程中记录下各种安全隐患,包括房屋、围墙和线路等。对于发现的问题,值班老师需要及时向相关部门上报。暑假期间，学校会安排专门的老师值班。每个假期开始时，学校都会将学校的值班表报告给中心校和教育局，其中包括值班老师的姓名和手机号。值班期间，有专门的带班领导和值班老师，实行谁值班谁负责。如果学校出现问题时，责任将归咎于当天的值班老师。同时，值班老师还需要做好巡查记录，并在巡查过程中记录下各种安全隐患，包括房屋、围墙和线路等。对于发现的问题，值班老师需要及时向相关部门上报。暑假期间学校安排哪些人值

2023-09-05

73人看过
陪产假
陪产假男教师用上班吗

一、陪产假男教师用上班吗男教师不一定有陪产假。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门二、陪产假包括周末吗包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。三、陪产假带薪吗陪产假带薪吗：产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅

2023-06-15

50人看过