不合法,扣工资是违法行为
一、厂里拖欠工资该怎么办
厂里拖欠工资的处理如下:
1、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;
2、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
3、如果对劳动仲裁裁决不服的,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
一般性的克扣工资会承担民事赔偿责任,若是恶意克扣工资达到情节严重时,就会以“拒不支付劳动报酬罪”承担刑事责任。因此,恶意克扣工资不一定是犯罪,情节严重时就是犯罪了。
二、扣一个月工资合法吗
单位扣一个月工资是不合法的。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。
三、网上买彩票网合法吗
不合法,在网上平台买彩票除了国家许可范围以外,其他网络彩票形式均属违法行为,2012年3月,体育总局下发通知,要严格执行《彩票管理细则》,叫停网络售彩。如果涉到赌博,是会被处罚的。赌资,不受法律保护,不会被追回。
-
劳动合同没到期迟迟不发工资
474人看过
-
劳动法能扣迟到工资吗
311人看过
-
劳动法工资迟到扣费多少
94人看过
-
劳动法有没有规定迟到扣当天工资的情况?
366人看过
-
迟到扣工资是违反《劳动法》的对吗
187人看过
-
员工迟到怎么处理,扣工资合法吗
395人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
迟到了属于按劳动合同法扣工资吗?山东在线咨询 2022-10-16企业规章制度的程序生效要件: 根据《劳动合同法》规定,合法的规章制度应经过以下程序: 审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项,重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出,重大事项包括: (1)劳动报酬; (2)工作时间; (3)休息休假; (4)劳动安全卫生; (5)保险福利; (6)职工培训; (7)劳动纪律; (8)劳动定额管理; (9)其他直接涉及劳动者切身利益的规章制
-
迟到劳动法能扣工资吗陕西在线咨询 2022-07-21如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
-
员工迟到扣工资,在基本工资扣迟到费合法吗。黑龙江在线咨询 2022-08-29按照扣除的数量到第七次之后基本不合理: 劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说
-
没签劳动合同没有工资单可以扣工资吗黑龙江在线咨询 2022-08-17劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。工作一年没签劳动合同没工资单也不要着急,拿起法律的武器维护自己的合法权益。
-
合同没有签劳动合同走人工资会扣不到我那里吗吉林省在线咨询 2022-04-11劳动者没有辞职,直接走人的,是有工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定