一、没有正当理由辞退员工的怎么赔偿

关于公司解雇员工的赔偿措施，具体内容如下所示：首先，若劳动者在受雇于该企业满一年后离职，应获得一个月固定工资的赔偿；其次，对于服务期间超过半年但不足一年的员工，其相应赔偿将按照整年时间进行计算；最后，对于没有超过半年期限的劳动者，则可享受到半个月固定工资的赔付。

至于雇主可以采取什么样的法律行动来结束双方之间的劳资关系，这主要取决于以下几种情况：

（1）试用期内被证实不符合职位要求和能力素质标准的；

（2）严重违反了雇主制定的各项规章制度的；

（3）严重渎职，营私舞弊，给雇主带来重大经济损失的；

（4）劳动者同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重干扰，或者经过雇主提出，仍拒绝改正的；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；以及

（6）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年零一个月被辞退怎么赔偿

关于被企业解雇的员工所应获得的补偿额度标准主要包括以下几点：首先，如果该劳动者在企业中的任职时间已经达到了整整一年，那么他们就有权要求企业支付相当于其一个月薪资的经济补偿金；其次，若劳动者在企业中工作的时长超过了6个月但尚不足一整年，则按照一整年来计算其应得的补偿金额；最后，对于那些在企业中工作未满半年的劳动者来说，他们只能得到相当于半个月薪资的补偿。

而企业方面，只有在满足以下几种情况之一时才能够合法地解除与劳动者之间的劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证实无法达到企业的录用标准；

（2）劳动者严重违反了企业内部的规章制度；

（3）劳动者严重渎职或营私舞弊，给企业带来了重大损失；

（4）劳动者同时与其他企业存在着劳动关系，这种行为对其在当前企业中所承担的工作任务产生了严重影响，且经过企业提出后仍未能及时纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条