一、离职多久不给交保险金可以起诉

若雇主未能履行为其职员缴纳社会保险金的责任，那么在员工决定离开企业之际，他或她务必按照下列劳动仲裁流程，直至最终获取人民法院的诉讼资格为止：

首先，自提出仲裁请求之日起的第五个工作日之内，将书面（纸质）申请报送至员工所在地区域的劳动争议仲裁委员会予以受理。倘若该仲裁委员会无法在此时限内接收和启动仲裁程序，那么员工有权直接向相应的法院提起诉讼。

另外，如若仲裁委员会在收到仲裁申请书后的45个工作日内仍未作出具有约束力的裁决结果，无疑也被视为许可员工合法采取法律行动的重要前提条件之一。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职多久发工资

根据法规，离任职员应当在离职后的下个月内领取上月份的薪金。

1、凡雇主与员工签署了合法且生效的劳动合同关系，在任何一方向另一方提交解除劳动合同时，雇主都必须按照双方协议所规定的金额，准时支付相应的薪酬。

2、薪资发放的时间应当由雇主与员工达成共识并载入劳动合同中，并需严格遵守。

3、如果遇到法定节假日或者休息日，那么薪酬的支付应当提前至最近的工作日进行。

4、薪资的发放应至少每月进行一次，但对于那些采取按周、按日甚至按小时计算薪资的员工，其薪酬也应当按照相应的周期进行及时准确的支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“离职多久不给交保险金可以起诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。