这个看公司协议是怎样的。
依据劳动合同法的规定,劳动者擅自停工严重违反公司制度的,用人单位就可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、劳动合同解除的情形有三种
1、预告解除:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除:即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
3、用人单位单方解除劳动合同:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退(劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同)、非过错性辞退(劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同)、经济性裁员(用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)。
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单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
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工厂规定离职自离多久自离合同可以解除?陕西在线咨询 2022-12-31工厂员工自离后终止了劳动关系该劳动合同即为解除状态。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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合同解除后多久可以自动离职河南在线咨询 2021-11-05自动离职属于正常离职。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,劳动合同到期解除,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同;劳动者非法离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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超过多久自动离职合同可以解除云南在线咨询 2022-04-211、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依
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连续旷工多久解除合同可以河北在线咨询 2023-05-10连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任等情形的,用人单位也可以解除合同。但是连续旷工导致严重违反用人单位的制度的天数,要看具体的各个单位的规定。
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没有告知擅自更改合同可以要求解除合同么安徽在线咨询 2023-03-04一方当事人的擅自篡改行为并不会使更改后的合同生效,但同时另一方也不会就因此可以解除合同,除非符合解除合同的法律要件: (1)因不可抗力致使合同目的不能实现。 (2)预期违约。 (3)当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理的时间内仍未履行。 (4)当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 (5)法律规定的其他情形。