1、工伤等级鉴定赔偿标准

1.伤残赔偿

伤残赔偿=被起诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数

（1）60岁以下城镇居民残疾补偿=城镇居民人均可支配收入要素×20年×残疾补偿系数

农村居民残疾补偿=农民人均纯收入要素×20年×残疾补偿系数

（2）受害人年龄在60-74岁之间

城镇居民残疾补偿=城镇居民家庭人均可支配收入要素×[20岁-（受害人实际年龄-60岁）]×残疾补偿系数

农村居民残疾补偿=人均农民要素人均纯收入×[20岁-（被害人实际年龄-60岁）]×残疾补偿系数

（3）被害人75岁以上

城镇居民残疾补偿=城镇居民家庭要素人均可支配收入×5年×残疾补偿农村居民残疾补偿系数=农民人均纯收入×5年×残疾补偿系数（注：残疾补偿系数：一级：100%）；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；9级：20%；第10级：10%）

2.残废器械的成本

如果因残废需要准备具有补偿功能的器械，补偿金额应根据治疗医院的证明或法医的意见，根据通用器械的成本计算，结合用户年龄、中国人口平均寿命、家电使用寿命等因素

II.工伤赔偿金的计算方法

1.医疗费用的计算标准

医疗费用=治疗费+医药费+住院费

应符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准

<2.康复费用

指医疗费用

3.食品补贴

计算公式：食品补贴=x元*x人*x天

<4.交通住宿费用

工伤保险基金仅支付在总体规划区域外就医的受伤员工的交通和住宿费用。计算公式为：

食品补贴=x元*x人*x天

住宿费=x元*x人*x天

交通费（火车、动车组、客车）按凭证报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

5.护理费的计算公式：

（一）在停职和留职期间需要护理的，由用人单位负责。经受伤员工或其亲属同意，雇主也可以按照上一年每月一名员工的标准支付护理费。（2）如果伤残评估后需要护理，

1.如果护理人员有收入，参照误工费的规定计算

护理费=误工费

2.如果护理人员没有收入或雇佣护理人员，按当地从事同级护理工作的护理人员劳动报酬标准计算

（1）完全不能自理的

其计算公式为：护理费用补偿金额=全区统筹区职工月平均工资上一年度（元/月）*50%

<2）他们大部分的生活都不能自理

其计算公式为：护理费用补偿金额=上一年度总体规划区员工的平均月工资（元/月）*40%

<3）无法自理生活部分

其计算公式为：护理补偿金额=统筹区上一年度员工月平均工资（元/月）*30%

6.休产假期间工资

1.计算公式：休产假工资=个人工资X元*员工人数暂停休假的月数

2.暂停休假的期限一般不超过12个月。如伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月

3.工伤工人在停工和保留工资期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗

7.伤残辅助设备的费用

受伤员工可安装经劳动能力鉴定确认的假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付

8.一级至四级伤残津贴

（I）一次性伤残津贴的支付计算公式：

1.一级伤残=我的工资*24个月

2.二级伤残=我的工资*22个月

3.三级伤残=我的工资*20个月

4.四级伤残=我的工资*18个月

（二）每月伤残津贴的计算公式：

<1.一级伤残=我的工资*90%

2，二级残疾=我的工资*85%

3，三级残疾=我的工资*80%

4，四级残疾=我的工资*75%

9，五级，六级残疾治疗

（一）一次性残疾补贴的计算公式：

1，第五级残疾=我的工资×16个月

2，六级伤残=我的工资×14个月

（二）伤残津贴的计算公式

五级伤残=我的工资*70%

六级伤残=我的工资*60%

（三）一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴

劳动，劳动合同期满，或员工提出解除劳动合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，七级至十级伤残治疗

（一）一次性伤残补助计算公式：

1，七级伤残=统筹区上年度职工月平均工资×12个月

2，8级残疾=上年度统筹区员工平均月薪×10个月

3，9级残疾=上年度统筹区员工平均月薪×8个月

4，10级伤残=总体规划区员工上一年度的平均月工资×6个月

（二）一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴

上述均与工伤鉴定相关，您应该知道，工伤赔偿关系到受伤员工的劳动权益，因此在发生工伤事故后仍有必要进行工伤鉴定。如果您遇到任何更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务，欢迎咨询