1.劳动争议发生后,当事人应当在法律规定的期限内向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》明确规定,申请仲裁的一方应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话;用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求及其所依据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所
编写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,申请人书面仲裁申请材料齐全的,由仲裁委员会备案,申请人签名或者盖章确认,仲裁委员会应当出具收据。申请仲裁不规范或者材料不齐全的,仲裁委员会应当当场或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。申请人按要求补正全部材料的,由仲裁委员会出具收据
第二,可以多次申请劳动仲裁。劳动仲裁是针对与你方形成劳动关系的单位之间发生的劳动争议,劳动争议的种类很多。因此,对任何争议提出仲裁是可以的,不会因为你和原单位之间的争议被仲裁而导致现在的争议不能被仲裁的结果
但是,现在的单位指控是站不住脚的。过去,劳动争议仲裁是寻求法律救济。如果现在的单位是直立的,就不用怕斜影了。如果是违法的,那么你寻求劳动仲裁救济是合理合法的,单位的补签是对他以前违法行为的补救,但是如果你不签合同,你就不能办理社保,所以你以没有买社保为由拒绝签合同是不合理的。具体来说,建议您与当地律师沟通如何合理维护自己的权利,包括是否可以要求解除合同和要求违约金
劳动争议调解仲裁法第27条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
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需要申请劳动仲裁
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁旁听是否需要提前申请江西在线咨询 2022-08-12依法公开审理的劳动仲裁庭审过程,允许公民旁听。但是为了增强透明性民主性,包括该案证人在内的八类人员不得旁听公开审理的劳动人事争议案件,包括:该案证人、鉴定人员、未成年人、精神病人、醉酒或服用迷幻药物的人员、携带武器凶器或其他危险物品的人员、未经允许携带摄影摄像录音设备且不听劝阻的人员、拒绝出示身份证件或拒绝安全检查的人员、其他可能妨害仲裁秩序的人员。 公民旁听需提前申请2日向仲裁委书面申请。
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提前申请劳动仲裁需要哪些材料山西在线咨询 2022-07-12一般申请劳动仲裁需要提供: 劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。 被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用
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劳动仲裁审核需要多久山西在线咨询 2021-12-16仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁审核多长时间澳门在线咨询 2023-01-11两年。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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提前申请劳动仲裁需要什么材料呢?甘肃在线咨询 2022-08-01一般申请劳动仲裁需要提供: 劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。 申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。 被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。 到用