有关实习期下班途中，途中摔倒，是谁的责任-法师兄

有关实习期下班途中，途中摔倒，是谁的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 22:03:37 188 人看过

需要具体分析，看是否能够认定为工伤，如果是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位应当承担责任。

一、如何认定交通事故工伤

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

二、早上上班过路摔伤算工伤吗

劳动者早上上班时在路上摔伤，未发生交通事故的，不算工伤。但如果在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当在30日内及时为其申请工伤认定。

三、上班途中劳累摔伤是否属于工伤

上班途中自己摔伤的，不算工伤。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。依据相关法律的规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

继承人
保姆下班途中出车祸跟谁有关系

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。一、司机开车撞死人车主怎么解决司机开车撞死人车主的处理是根据司机发生事故后的具体责任，来讨论车主承担责任的范围：1、司机不是故意，且不存在重大过失的情况下，造成他人死亡的，如果司机与车主是雇佣关系；那么司机该行为发生在工作时间，而此时雇主不能向司机追偿，车主进行赔偿后，在任何情况下均可以向司机进行追偿。2、司机不是故意，且不存在重大过失的情况下，造成他人死亡的，其责任主要在对方的，如果车主和司机是借车的关系，那么车主有向司机进行追偿的权利。二、货车追尾司机死亡怎么办货车司机与车主之间属于雇佣关系，对外赔偿的部分：雇主（车主）应当承担赔偿责任；雇员（驾驶员）因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；对内（

2023-03-19

294人看过
法律综合知识
雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办

一、雇佣关系下班途中自己摔伤怎么办在雇佣关系中，如果雇员在下班途中自己摔伤，处理方式通常取决于具体的雇佣合同条款、当地的劳动法规以及事故发生的具体情况。以下是一些可能的处理步骤：1、立即就医：首先，雇员应尽快就医，确保自己的健康和安全。2、通知雇主：雇员应及时通知雇主发生的伤害事件，以便雇主了解情况并可能提供必要的支持。3、记录事故详情：雇员应尽可能详细地记录事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况，这对于后续可能的赔偿或保险理赔非常重要。4、法律咨询：雇员可能需要咨询法律顾问或律师，了解自己的权益以及可能的法律途径。在某些情况下，如果雇员的伤害与工作有直接关联，例如因为工作导致的疲劳或工作环境不佳，雇员可能有权要求雇主承担部分责任。5、保险理赔：如果雇员有个人意外伤害保险，可以尝试向保险公司提出理赔。保险公司会根据保险条款和事故情况来决定是否赔付。6、劳动仲裁或诉讼：如果雇员认为雇主应承担

2024-03-09

385人看过
法律综合知识
我在下班回家途中骑车摔伤

我在下班回家途中骑车摔伤，一般不算工伤。若因职工个人原因，导致骑车摔伤的，可以按照基本医疗保险办法处理。若是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上下班途中骑电瓶车摔伤，如果是因为自己不小心摔伤，是不认定为工伤的；如果是本人主要责任造成的交通事故，是不认得工伤的；如果是非

2024-01-06

440人看过
机动车
上下班途中滑倒摔伤都不算工伤“合理”是前提

上下班途中买菜受伤也算工伤.不一定，还得看具体情况。本月起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施，记者从宁德市人社局获悉，上下班途中的工伤认定，前提是在合理时间、合理路线上，并且由非本人主要责任的交通事故造成，滑倒、摔伤都不算。上下班途中工伤认定合理是前提我们曾经处理过一起工伤认定，在寿宁工作的职工，补休日回霞浦探望配偶和子女，返程途中遇到车祸，当时我们并没有认定其为工伤。市人社局相关负责人说。该负责人称，根据2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过，如何准确界定上下班途中的工伤，仍存在一些争议。而此次的《规定》明确，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女居住地的，或者从事属于日常工作生活所需要的活动、且在合

2023-06-10

230人看过

法律综合知识
公司对员工上下班途中摔伤是否承担赔偿责任

一、公司对员工上下班途中摔伤是否承担赔偿责任员工下班路上摔伤公司不用承担赔偿责任。只有在员工下班路上非因本人原因遭遇交通事故的情形下，才能要求公司承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上下班途中工伤认定需要满足什么条件上下班途中工伤认定需要满足如下条件：1．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途

2023-08-21

297人看过
交通事故损害赔偿
上下班途中发生交通事故谁承担责任

员工在上下班期间受到了意外伤害的，属于工伤范围。劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。因为《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。一、交通事故工伤是双倍赔偿吗《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在商业保险中

2023-03-14

214人看过
交通事故责任认定
摔伤是否可以算作下班途中的工伤？

在下班途中因为避让红绿灯而摔伤，是否属于工伤事故的主要责任，需要根据职工工伤事故的主要责任来进行判定。如果发生交通事故，不是自己的主要责任，那就属于工伤范畴。如果是本人主要负责的交通事故，则不属于工伤。可以先报警，让警察对当时的受伤责任来进行认定，如果不是主责，那么就可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中骑电瓶车摔伤算工伤吗？只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己不小心摔伤，是无法认定工伤的。根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：1、是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理时间，但是至少不能存在绕路、去干别

2023-07-01

348人看过
保险费
上班途中摔倒工伤认定怎么规定？

职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。一、相关法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、什么是工伤工伤亦称“公伤”

2023-03-21

163人看过

履行职责
上下班途中的责任分担规定有哪些？

上下班途中规定的责任分担有，职工有下列情形之一的，视为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上下班途中规定的责任分担2010年《工伤保险条例》关于上下班途中事故非本人主要责任的规定涉及的法律适用问题，主要是2010年《工伤保险条例》第14条关于上下班途中事故非主要责任的规定是否可以目的性限缩。《企业职工工伤保险试行办法》第8条规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。该规定将无

2023-07-11

468人看过
工伤保险
员工上班途中突发心梗是谁的责任？

如果未发生死亡后果，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。一、扫地生病算是工伤吗员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。二、发生工伤到单位单位有什么影响吗发生工伤到单位单位的影响有：1、如果单位没有办理工伤保险

2023-03-17

480人看过
工伤保险
下班途中发生自摔事故是工伤吗

1、下班途中发生自摔事故不是工伤。2、上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种：第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的。第二种就是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动当中受伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-02-27

382人看过
法律综合知识
上下班途中摔伤申请时间是多久

一、上下班途中摔伤申请时间是多久依据相关法律法规规定，用人单位务必于生产安全事故或职业病形临床症状出现之日起的第30日，向劳动行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能及时申报，则受伤员工本人、与自己有家庭关系人员或是其所属工会组织有权于生产安全事故或职业病形临床症状出现之日起的第1年内向劳动行政部门提交申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险

2024-04-16

214人看过

保险费
下班回家途中骨折工地有责任吗

职工在上下班途中遭遇交通事故导致骨折的，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位若未给职工缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。一、工地出了工伤伙食费怎么补？在工地里出了工伤赔偿的伙食费标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。二、什么情况下职工工伤终止工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。三、员工上班途中受伤公司赔偿包括

2023-06-24

428人看过
工伤保险
工伤的判断标准：上班途中摔倒是否适用？

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。员工上班途中摔伤算不算工伤员工上班途中摔伤算不算工伤需要区别对待。如果是由于员工本人原因导致的话，就不算工伤。按照工伤保险条例第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若伤者是遇到上述几种情况发生的事故，导致的受伤，应认定为工伤。（当然还必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。）下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。但有些人习惯上班时间先送孩子上学再上班，下班的时候也会接上孩子再一起回家的，这种是长期以来的习惯路线，若在这条路线上发生以上事故也可认定工伤。下班一

2023-07-11

487人看过