一、怎么申请复印劳动仲裁庭审记录
结案后,可以委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。
庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
《劳动争议调解仲裁法》第26条规定,除当事人协议不公开或者涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的案件外,劳动争议仲裁公开进行。
因此,我们认为除不公开审理的案件外,劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制,还应允许利害关系人及其代理人查阅。
除不公开审理的案件外,劳动仲裁庭审笔录不仅应允许当事人及代理人查阅复制,还应允许利害关系人及其代理人查阅。
二、如果对仲裁结果不服可以维护自己的权益
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁裁决不服,如何维护自己权利的救济程序:
(一)“一裁终局”的情况由本法第47条规定以下几种情形:;
(二)劳动者不服裁决的救济途径在第48条中予以规定:劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)用人单位不服裁决的救济途径在第49条中予以规定:用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(四)“一裁两审”的情况由本法第50条予以规定:当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请复印仲裁庭审笔录该如何写?天津在线咨询 2022-07-29北京市##区人民法院: 申请人依据《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》第五条规定:“诉讼代理人在诉讼中查阅案件材料限于案件审判卷和执行卷的正卷,包括起诉书、答辩书、庭审笔录及各种证据材料等。”第七条规定:“诉讼代理人查阅案件材料可以摘抄或者复印。涉及国家秘密的案件材料,依照国家有关规定办理。”申请复印¥¥¥¥年¥月¥日开庭审理的北京##有限公司诉##劳动争议一案的庭审笔录,特向贵院
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仲裁庭审笔录申请书复印件有什么要求北京在线咨询 2022-08-30时间:年月日 地点: 案由:纠纷一案 仲裁员(独任):;书记员: 申请人:,代理人:,。 被申请人:,代理人:,。 宣布仲裁庭纪律,核对当事人身份。 仲裁员:本仲裁庭就纠纷一案现在不公开审理(查明双方身份、告知双方权利义务宣布仲裁庭组成人员,询问是否回避? 申请人:不申请。 被申请人:不申请。 仲裁员:先由申请人宣读申请书。 申请人:宣读申请书。 仲裁员:被申请人宣读答辩状或口头答辩。 被申请人:
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申请劳动仲裁怎么复审?吉林省在线咨询 2022-08-23你可以以超出仲裁时间为由直接到所在地区人民法院提起诉讼, 仲裁员的责任估计你追究不了,有豁免权的。你只能追究被申请人的责任。 这里谈的不是这个,有的仲裁委确实非常繁忙,据我所知,其中最忙的案件已经排到了明年的2月,当然也不排除部分仲裁委不作为,不干事,所以才有这个规定,找过仲裁期限的可以直接前往法院起诉。
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申请劳动仲裁庭审笔录应该怎么写啊上海在线咨询 2022-08-031、 申请劳动仲裁庭审笔录本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。 2、本文书是供仲裁庭开庭决案件时使用的。 3、本文书的“案号”一栏应填写本案“受理通知书”等仲裁文书的同一个编号“劳仲案字()第号”。 4、裁庭开庭裁决时作的庭审笔录,应如实记录仲裁庭审理的全部活动,包括当事人和其他仲裁参加人的活动,庭审过程中再进行调解的,也应将调解过程记入本笔录,不须另记调解笔录
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劳动仲裁怎么申请庭审期内蒙古在线咨询 2022-07-31劳动仲裁开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。 如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的