医疗保险:单位6—10%(各地规定不同)，个人2%。个人缴费是以个人上年度月均工资为缴费基数的。

一、五险一金缴纳比例是什么

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，下面是通常的规定：

第一、养老保险：各类企业缴费20%，职工按8%缴费

第二、医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%

第三、失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳1.5%

第四、生育保险：保险费只由用人单位按月缴费按照0.5%到1%的比例缴纳

第五、工伤保险：单位1％，个人0.2％

第六、住公积金：个人和单位各缴纳8%。

二、南昌社保缴费基数

不低于2842元/月，不高于15120元/月，缴费比例养老基数28%单位20%个人8%。医疗基数8%单位6%个人2%失业基数2%单位1.5%个人0.基数0.4%单位全出个人不用出钱。生育基数0.5%单位全出个人不用出钱。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴纳基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

三、社保自己交700公司交多少

个人缴费比例和公司缴费比例如下：养老保险8%20%，医疗保险2%6%，失业保险1%2%，工伤保险01%，生育保险00.8%，合计11%29.8%。各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。