巧用试用期:白领主管做了半年廉价工

国庆节前，齐小姐一肚子气离开了南京某科技公司：她在公司做满3个月试用期后，又被考察了3个月，等于试用了两次。最后老总告诉她，你不适合这份工作，将她轻松踢走。律师分析说，按照现行的劳动法，齐小姐只能认倒霉，而在《劳动合同法》实施后，这家公司应当支付给齐小姐总计1.48万的补偿款。

由于最初3个月是试用期，齐小姐工资只有800元，而公司里同级别的主管每个月拿2200元。齐小姐去年刚刚攻读完硕士，今年4月到这家公司应聘。公司刚刚开发了一个新项目，技术比较高端。公司让齐小姐做主管，并签订试用期合同：如双方期满后都感觉合适，再签订3年的合同。

齐小姐兢兢业业地在公司里一直干到7月初，终于可以转正，但公司又说再考察3个月。齐小姐很不情愿地熬到9月底，老总主动找到齐小姐，你很有能力，但你不适合这份工作。一句话，将做了半年廉价工的齐小姐轻松踢走。之后，她从另一个主管口中得知，这个项目期限就是半年!由于涉及专业比较高端，留下你，平时也难得用到，浪费成本。

不要以为这是个别现象，大多常见于保洁员、保安、一线工人等岗位，律师说，企业利用劳动者急于找到工作的心理，故意延长试用期。少给工资甚至不给工资，等试用期结束后，企业就全部开除再重新招人。这种方法屡试不爽，特别对于低附加值劳动力如保安，或者初次就业者如齐小姐。

《劳动法》：试用期最长不超过6个月

首先，虽然公司连续试用齐小姐两次，但总共没有超过6个月，合法。现行法律第21条规定，试用期最长不得超过6个月。其次，公司无故辞退齐小姐，她也无法起诉单位。现行法律对用人单位在试用期内炒鱿鱼行为尚属空白。第32条规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同(没有对用人单位的约束)。

《劳动合同法》：不合法，可追讨补偿款

首先，公司不得约定试用期，应直接跟齐小姐签订合同，并支付齐小姐2200元的正式工资。因为这个项目期限只有半年，属于以完成一定工作任务为期限。根据第19条，以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。另外，公司并未足额支付工资，还应根据第85条加付赔偿金。

也就是说，新法实施后，齐小姐根据第19条可获8400元的补足工资，根据第85条可获得最低4200元的赔偿金。另外，齐小姐是在合同期满后离开公司的，根据第46条还可获2200元的经济补偿。总的算下来，齐小姐可获1.48万元的补偿款。

其次，试用期等于廉价劳动力的做法，在新法实施后也将被禁止。根据第20条，试用期工资不低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%，且不得低于单位所在地最低工资标准。比如南京的一个公司新招聘了一个文员，其他正式文员工资1000元，那么新聘文员试用期工资不得低于800元。又因南京最低工资标准是850元，新聘文员真正工资应为850元。

最后，试用期随时踢人的做法，在新法实施后不再被允许。根据第21条和第87条，在试用期中，用人单位不得无故辞退劳动者，否则视为违规解除合同，应支付相当于半个月至一个月工资的赔偿金。同样，劳动者在试用期内辞职，也必须提前3天通知。