1、劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是一个与民法相分离的法律部门；这是一个独立的法律部门。这些规定规范了工会、用人单位和职工之间的关系，保护了各方的权利和义务

我国劳动法是1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（最新立法是2008年《劳动合同法》），劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。它离不开调整劳动关系的核心内容，明确了以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段所产生的法律部门；它是一个与民法相分离的法律部门；劳动法是国家为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，根据宪法制定和颁布的法律，促进经济发展和社会进步

狭义的中国劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会通过，1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；广义上讲，劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律法规的总称，是保障人权、体现人文关怀的基本法，劳动法在西方甚至被称为第二部宪法，其主要内容包括：劳动者的主要权利和义务；就业方针、政策和用人规定；劳动合同订立、变更、终止程序规定；集体合同的签订和执行办法；工作时间和休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生安全技术法规等

上述内容在一些国家以各种单独法规的形式出现，在一些国家以劳动法典的形式颁布。劳动法是整个法律体系中一个重要而独立的法律部门

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，第三条解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、调解的原则，依法保护当事人的合法权益

第四条发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商解决，发生劳动争议的，可以请求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议