一、请婚假需要什么材料
1、请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条(请假条应当标明假期起始日期),按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。
2、请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
3、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、请婚假需要什么手续
公民若需要请婚假,具体的手续以单位员工守则为准,建议到单位人事部门咨询为准,一般情况下参考流程如下:
1、公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备。
2、按照单位制度要求填写婚假申请表。
3、填写申请交主管,经理等相关领导签名。
4、上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验。
5、人事部门签字确认享受婚假。
三、根据《结婚证》规定单位请婚假:
1、请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条,按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。
2、请婚假的手续各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
3、婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
四、请假注意事项
1、带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。
2、1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天)。
1、在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。
-
请病假要向公司提供什么手续
357人看过
-
申请设立股份有限公司需要提供什么
325人看过
-
办理工伤需要公司提供什么?
320人看过
-
举报假结婚要提供什么
338人看过
-
丧假需要提供什么证明丧假可以请多少天
436人看过
-
申请小公司提供产假的方法
477人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
-
-
公司法人变更需要提供什么材料,公司变更需要提供哪些西藏在线咨询 2022-04-241、《企业变更(改制)登记(备案)申请书,请根据不同变更事项填妥相应内容; 2、《指定(委托)书》; 3、《企业法人营业执照》正、副本; 4、变更下列事项的,还需要提交以下文件、证件: 变更法定代表人:根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或董事会决议。 股东转让股权:(1)股东会决议(股东之间转让全部或部分股权的可不提交决议);(2)股权转让协议;(3)股东发生变化的应提交新股
-
请问离婚需要提供什么证据,离婚需要提供哪些证据澳门在线咨询 2022-04-06离婚有两种方式可以选择,一种是协议离婚,另一种是诉讼离婚。协议离婚需要提供经过协商就孩子的抚养、财产的分割、债权债务的处理等达成一致意见后签署的书面离婚协议、各自的户口簿、身份证、本人持有的结婚证;诉讼离婚需持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明夫妻感情破裂、证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据。 法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离,如
-
公司要我提供证明,那流产假两个月医院证明需要提供什么?江西在线咨询 2022-07-13女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。流产:妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产,发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产,自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右,多数为早期流产,还有两种特别流产类型:稽留流产和习惯性流产。
-
办理工伤需要公司提供什么?天津在线咨询 2021-12-131)用人单位营业执照复印件(事业单位法人代码证复印件); 2)工伤事故发生情况的书面报告; 3)《职工工伤认定申请书》; 4)员工本人身份证复印件; 5)员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等); 6)伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件。