员工的劳动合同期限是多久?
来源:互联网 时间: 2023-03-31 20:20:39 397 人看过

员工劳动合同用工期限有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

一、劳动合同有什么类型

根据我国劳动合同法、劳动法、合同法以及相关法律法规的规定,劳动合同的种类有以下三种:1、固定期限劳动合同:指的是用人单位跟劳动者已经通过合同约定好合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同:指的是用人单位跟劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指的是用人单位跟劳动者约定以某项工作的完成节点,作为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同应该签几年

劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。

2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 03:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同期限相关文章
  • 合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
    劳动合同续签三次可以签订无固定期。一、哪些情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定,员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。而且,用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的,除应当支付双倍的工资外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同签第几次是无固定期限劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。三、哪些情况应签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需
    2023-04-04
    336人看过
  • 员工劳动合同签订期限劳动合同生效吗?
    一、员工劳动合同签订期限劳动合同生效吗?员工劳动合同签订期限劳动合同生效的。劳动合同的期限一般是一至五年。劳动合同一共分为三类:用人单位与劳动者约定合同终止时间的固定期限劳动合同、无确定终止时间的无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。二。规定劳动合同期限的必要性是什么?1、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的
    2023-04-19
    293人看过
  • 劳动合同期限多久可以劳动仲裁
    劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动合同期限规定多久劳动合同期限是没有具体规定的,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
    2023-08-13
    434人看过
  • 终止劳动合同后,劳动争议期限是多久
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、空姐合同违约申请仲裁的时效是怎么规定的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对
    2023-04-10
    445人看过
  •  劳动合同期限内的女员工数量
    该文章主要介绍了女职工的三期指的是孕期、产期和哺乳期,并阐述了用人单位在这期间不得随意解除劳动合同,以保护女职工的生育权。但事实上,三期内的劳动合同是可以解除的,包括双方根据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同、用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定因劳动者自身过失解除劳动合同,但需要履行法定程序,以及单位直接支付双倍经济补偿与三期员工解除劳动合同。三期是指女职工的孕期、产期和哺乳期。根据法律规定,用人单位在女职工三期期间不得随意解除劳动合同。这是为了保护女职工的生育权,确保她们不会因生育而减少收入或失业。但这种保护并非女职工在三期内无法约束。其实三期内的劳动合同是可以解除的,包括:双方根据《劳动合同法》第三十六条协商一致解除劳动合同;用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,因劳动者自身过失解除劳动合同,但需要履行法定程序;还有一种情况,单位直接支付双倍经济补偿,与三期员
    2023-08-31
    107人看过
  • 关于临时工有劳动合同吗,临时工劳动合同最长期限是多久
    一、关于临时工有劳动合同吗关于临时工是有劳动合同的,如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六
    2023-03-16
    54人看过
  • 劳动合同用工期限为多久一般来说
    员工劳动合同的用工期限由劳动者和用人单位协商确定,没有强制性规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。经双方协商一致,可以选择订立的劳动合同的期限长度和类型。员工劳动合同用工期限是多长《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
    2023-08-07
    158人看过
  • 员工签劳动合同多久能拿到合同
    一、员工签劳动合同多久能拿到合同1、一般签订之后就可以拿到劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一份。二、新签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同,并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
    2023-06-14
    91人看过
  • 劳动合同用工时限规定的为多久
    国家没有统一规定劳动合同的期限必须是多久,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。一、劳动合同试用期最长不超过多少时间?试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:1、根据《中华人民共和
    2023-03-31
    424人看过
  • 固定期限员工劳动合同样本
    使用说明1。本合同可在雇主与雇员签订劳动合同时使用。2.用人单位与劳动者使用本合同签订劳动合同时,需要双方协商同意的内容,协商后在相应的空白处填写。签订劳动合同时,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应亲自签字或盖章。3.双方协商增加的条款应在本合同第2101条中规定。4.如果双方约定的其他内容和劳动合同的变更不能在合同中填写,可另附纸张。5.本合同用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简洁准确,不得涂改。6.本合同一式两份,双方各执一份。甲方:乙方:签订日期:XX市劳动和社会保障局根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行监督,以及有关法律、法规的规定,甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同当事人基本情况一、甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人的注册地址、乙方地址、性别户籍类型(非农业、农业)。居民身份证号码或其他有效
    2023-05-07
    383人看过
  • 劳动合同法给员工期限是怎么规定的
    一、劳动合同法给员工期限是怎么规定的?劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合
    2023-04-13
    164人看过
  • 茶叶厂业务员劳动合同期限一般有多久
    新劳动合同签订期限:根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。相关知识:根据08年新劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以若新员工是08年后进来的,你单位第三次签订10年期劳动合同的是违反劳动合同法的,应当签无固定期限劳动合同。如一年一年的签订对单位更不合算,就等于第三年就
    2023-06-21
    140人看过
  • 劳动合同签订后多久给员工
    一、劳动合同签订后多久给员工劳动合同签订后要在一个月内给员工,法律中有要求,在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内,双方就必须采用书面的形式签订劳动合同。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1.有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。2.无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。3.以完成一定工作为期限的劳动合同。二、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
    2023-06-04
    258人看过
  • 劳动合同到期变更期限需要多久
    法律对请求变更劳动合同的期限没有强制性规定,只要用人单位与劳动者协商一致,就可以变更劳动合同约定的内容。用人单位变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商一致,遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的强制性规定。一、岗位变更可以重新签劳动合同吗?如果劳动者的岗位发生变更,劳动合同可以重签,也可以不重签,直接变更。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动者怎样可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一
    2023-04-03
    353人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>

    #劳动合同期限
    相关咨询
    • 劳动法员工合同期限
      江西在线咨询 2023-07-27
      劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中
    • 2020年的期限一般是多久劳动合同的最长期限是多久
      江苏在线咨询 2022-10-27
      劳动合同的最长期限是多久:劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止
    • 劳动合同的用工期限到底有多久
      陕西在线咨询 2022-05-14
      员工劳动合同用工期限是没有具体的规定的。
    • 无固定期限劳动合同的期限为多久,无固定期限劳动合同
      澳门在线咨询 2022-04-22
      无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同, 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员
    • 劳动合同到期后,续签的期限是多久,劳动合同到期后
      安徽在线咨询 2022-04-13
      用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 劳动合同到期前延长合同期限不属于续订,按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同,如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多新的要求,所以旧的劳动合同在内容上是不完善的。如果内容每按照法定得来,等同于