一、培训班签订的贷款协议书有法律效力吗
培训班签订的协议书只要内容不违反法律强制性规定的,不存在损害社会公共利益的,双方完成签字即具有法律效力。也就是说,只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订,而不损害公共利益等,那么就是具有法律效力的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、没有培训的培训协议是否具有法律效力
没有培训的培训协议,在符合规定条件的情况下,是具有法律效力的。
根据相关法律条例规定,合同是委托方要求被委托方对其指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同,所以在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。采用承诺的:承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一份合同有法律效力的基础在于其自身是否合法,并不是说所有的合同签订了就有效力,双方当事人就可以对彼此的约定高枕无忧。
三、贷款诈骗罪的构成要件有哪些
贷款诈骗罪的构成要件有以下这些:
1、侵犯的对象是双重对象;
2、客观上是利用虚构事实、隐瞒真相等方式诈骗银行或其他金融机构贷款,数额较大;
3、主体是一般主体,单位不能成为本罪的主体;
4、主观上是故意构成的,目的是非法占有。
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贷款诈骗是指以非法占有为目的,编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法,诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。... 更多>
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试用期内签订的培训协议有效吗浙江在线咨询 2022-01-27在试用期签订的培训协议无效。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
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2022年培训协议是否有法律效力重庆在线咨询 2022-11-24培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力北京在线咨询 2022-01-191,协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下,一般认定有效。 2,就你的情况,协议本身可以如果协商一致签订的,可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训,而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证,才能在你违约时要求你赔偿,而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3,其实,问题很简单,
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培训协议一年一签有效吗江苏在线咨询 2022-01-30按劳动合同法规定,如果是用人单位出资培训员工,与员工约定要求服务一定的期限,如果未服务满约定的期限,则应赔偿未服务期限期间的相应的培训费用,则是有效的。而你说的情形,看似简单方便计算,其实是侵犯了员工的合法权益,只能说是部分有效。如果就此产生劳动争议仲裁,则用人单位得对每名员工培训的支出进行举证后,按法律的前述规定内容进行核算,应该由员工分担的部分员工还得分担。
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没签协议的培训班可以退吗青海在线咨询 2022-01-301、有证据证明当初的协议,“可以按照我的时间自由安排听课”,对方没有做到承诺,你可以选择退费,对方需要全额退还。 2、如果没有证据证明,也就无法证明对方违约。你如提出解除合同,会被认定为违约,但也可以请求退还费用,但不是全额,只能退还大部份。 3、对于交款后没发票,你需要出具支付凭证来证明已经支付了款项。微信、支付宝,银行转账都可以证明。 4、协商不好,在约定的合理时间内没有退还,可以向法院起诉索